[旧知]:
刚开始申请当“漫薇圆梦计划”的组长时，我觉得，这是件很简单的事情，不就是发发通知或者有人遇到问题，帮助找找方法。能参加这个训练营的肯定都是有计划有目的，非常想改变自己的人。
经过两天新规定的导入，打卡方式的尝试和调整。我发现，团队配合的事应该摆在第1位，群组不应该是少数人的舞台，想要形成好的氛围，一定是大家积极配合的结果。通努力，虽然有了很多改进，但是，我发现自己消耗的时间太多，已经影响到自己参加这个训练营的初衷。
于是我开始告诉自己:学习是自己的事，自己对自己都不负责任的话，上帝都帮不了你。甚至我的心里还有点后悔，干嘛那么冲动去当个组长，要是这时候有人愿意接替我的位置，我一定高兴的得不要不要的。
[新知]:
看了angie《学习力》的第1章，其中，关于“养成主动沟通的习惯”这部分引起了我的兴趣。
书上说:
养成主动沟通的习惯，会让你更加积极的面对人生当中的难题，相信你总能找到合适的方法去解决问题。
那么如何养成主动沟通的习惯呢?
第1步:察觉
我意识到自己是在逃避问题，不想管这件事了，应该及时修正自己的态度。
第2步:列沟通大纲
我做这件事情的初衷是，希望更好的督促自己完成这100天的学习，同时想带动更多的人积极参与打卡。如果大家都不积极，就失去了参加这个训练营的意义，一切又回到了原点。因此，跟大家沟通重要性非常有必要。
第3步:疏解情绪
每个人面对新事物新规矩，心里总会有抵触的情绪，即便是自己主动参加的，也需要一个慢慢的适应过程。
所以，应多多疏导大家的情绪鼓励大家，让他们理解有这种感觉很正常，适应就好了。
第4步:顺应回馈
当大家提出自己的困惑或者想法，应积极给予对方回应和理解，并且拿出真诚的态度及时提供帮助。
第5步:建立双方沟通机制
任何一件需要双方配合的事情，尤其是陌生的双方，一定要培养双方愿意沟通的习惯。
[接下来的行动]:
第一，调整自己的认知:
作为这个群负责人，不仅仅是在帮助别人，其实更多的是在帮助自己。因为有他们，自己才会意志更坚定，才能时时刻刻督促自己及时完成打卡，给别人树立榜样，这也许就是大家一直提倡的“助人自助”吧。
第二，及时关心每一个人的情况
当组员出现情绪的时候，一定要及时的关心对方理解对方，寻找情绪背后真正的原因给予及时的解决方法和帮助，并且态度要真诚。
第三，培养沟通习惯
主动沟通，培养双方乐意沟通的习惯，乐意解决问题的习惯。
