写这篇文章的时候，我的下份工作总算是定了下来，从2017年5月22日开始写简历到今天（6月19日），差不多整整一个月...如果你有换工作的经历或者在某行业已经有了5年以上的工作经验，可能文章中提出的内容或者对您帮助不大，这篇文章主要还是针对第一次碰到需要换工作的同学提出一些建议，但是有意见不一样的可以一起讨论一下。

先说明一下自己的情况吧：我是2015年武汉毕业，到现在差不多整整工作两年，校招进了一家深圳某上市公司做汽车零部件产品的硬件开发工作，两年的工作生活差不多让自己从一个菜鸟变成了一个——老菜鸟。

【不得不说制造业/硬件全是坑，因为你有可能还在维护5年前或者更久的产品】

闲话少叙，进入正题

1.在个人需要另求发展时，你能不能保证自己能成功嵌入其他的体制中？

何为体制：我指的并非是传统上国企/央企或者政府内的体制。由于现代社会的协作关系不稳定，为了维持一个项目开发的稳定性，分工协作往往是最好的解决方案：将一个项目分解为各个环节，每个环节安排一个负责人且当某个环节的负责人出现离职时，能有人迅速替代以保证项目开发不受影响。上市公司基本都会符合这种体制特征，对个人来说，你身处体制当中，却只负责其中的某一块，但这是否符合市场对个人的需求却千差万别。

如果你的前一份工作对你的要求很明确，工作中也是围绕某几项进行培养和要求，其实相对来说嵌入到其他公司的体系中并不是很难，但是也有一些分工极度细致的国企或者类似华为这种，有些岗位在别的公司是不存在的，或者职责不明晰，让你感觉自己几年全是打杂的活，甚至不能清晰的说清楚自己的工作内容和职责。这就需要把自己摆到市场上，让市场来检验自己了。

2.如何明确自己适合什么工作并找到符合预期的工作？

四个字：更新简历

很多人——包括我——并没有定期更新自己简历的习惯，这会导致当你长时间少了很多干扰，专心工作，但是辞职往往是不期而至的。所以一旦你确定自己不会在这个企业干十年以上，那么一年半以上的工作其实就可以用简历来简单总结一下，一是评判一下自己的能力和专业水平，二是保持最新的简历也能在出现很不错的机会后不会遗憾错过——现在很多求职平台都给了隐藏自己简历的选项，当你不想被招聘电话持续骚扰时，可以选择不展示自己的简历。

更新简历的另一个好处是，当你对自己的未来，对以后要做的事情完全不确定时，其实就业的意向范围可以写的稍大一点。当你接到不同的岗位邀请，可以先答应下来初步进行一次电话面试，对不同的职位也有个了解，同时面试过程中也能很快看到自己的不足。

如果感觉自己在专业技能方面不是很有信心，不用怕，前面的电话面试只是用来试手的，让自己适应面试的流程内容以便对各种稀奇古怪的问题有个了解。

我这次找工作，面试的公司或者职位其实各个方向都有：有做工业变频器，新能源汽车电驱控制器，电机驱动嵌入式开发，测试岗，EMC，UPS，车载交直流充电系统甚至功率器件FAE等等，当面过几家其他类型的岗位后，我才基本能定下心排除其他工作，专心找变频器硬件开发岗（刚开始不确定自己能力时，其实是不敢放过一些工作机会的，导致花了好长时间去一些不必要的地方面试，效率低且耗费极大的精力和财力）。如果在职期间就定位好自己，求职过程也会轻松很多。

3.目标工作地点与求职之间的关系——工作地点最好是你第一位要考虑的事情

如果对自己长期的工作地点没有要求的话，很多人会泛投自己的简历。（我这次找工作的简历也是从珠三角投到长三角，结果约当面面试时跑了不少地方，甚至去了趟长沙，但基本上很长一段时间都是在车上胡思乱想，效率极低）

这种做法看似自己的机会增多了，选择余地变大了，其实也是一种看不清行业局势，或者对自己不自信的表现，做法无可厚非，但是事后一想，确实很蠢。

目标地点的不同其实也是意味着你的期望薪资会不同，相同的工作机会与岗位，上海与武汉可能会差距1倍的距离（但是不代表上海的机会就更好一点），工作地点可以当作首选项来对待，确定好地点，无论你选择裸辞还是在职找工作都会节省很多精力和减轻经济上的压力。

4.工作年限太少了，对找工作有什么影响吗？

很多招聘职位要求会提工作年限要求，比较多的是1-3年，3年以上，5年以上以及更深资历。但是有时候你会发现岗位需求中很多你都满足，但是就是工作时间太短了，这个会影响找工作吗？

答案是不会。首先要明确一点：你的能力决定了你能不能拿下一份合适的工作，而你的工作经验影响了你的薪水。用人单位看重更多的是个人的能力，一旦对你的专业面试考核通过，较少的工作年限反而是你的加分项。

5.薪资待遇怎么提？

薪资待遇是及其现实的事情，毕竟现在很多公司的每年调薪次数和幅度有限——即使你表现及其优异，所以你入职时的工资待遇就变得相当重要了。那么如何清晰有效并且有说服力的告诉人力资源部门你的期望呢？

首先，用人单位会问询你历史工资待遇，这是一种“看菜给饭”的交涉方式，在你之前的工资待遇上适当增幅30%-60%，但是如果你觉得自己的上一份工资很低，又没有办法了解到公司内部的实际薪酬情况的话，我可能只能建议参考一下公司在招聘网站上给出的薪资范围，如果有更好的方式能套出来，欢迎交流。

那其次就是你对工资的期望值了，如何提出一个合理的期望值呢？计算。

目标公司不配套的吃穿住行成本为X1，个税为X2，城市成本X3（不同的城市可以是500-4000元），你的上一家税前工资是X4。

那么在工作经验较少的情况下，你的期望税前工资E可以定在以下范围：

1.15*(X4+X1+X2+X3)＜E＜1.6*(X4+X1+X2+X3)

（上限看个人能力，加油！）

大部分用人单位不会直接给你你期望的工资，那么如何守得住自己的底线就要看个人能力，最后有可能就是三五百的距离，保持诚恳且坚持，面试官应该有权利满足你。抓住人事的软肋：专业面试通过后技术部门肯定是希望你能留下，如果因为人事的原因，人力资源部门也是不希望这种情况发生。

6.找工作的时机

找工作分时机吗？

分。如果是一个五年以上工作经验的较资深人士，只要能联系上目标公司，基本上都会拿到工作机会，而且对ta来说，联系上对方不是一件很难的事情。但是对一个一到三年工作经验的人，哪怕你的能力很强，哪怕你自信面试一定会通过，但是最有可能的情况是

一时间拿不到面试的机会。

如果不是因为内推，简历第一时间是会进人力资源部门的邮箱。但是不是每个公司都有全职的招聘专员，人事部门需要处理公司内部的薪资人事，要处理内部投诉，也会忙里偷闲...具体来说，人事部门的大部分工作还是对内的！你通过求职网站投递的简历会进入一个分组，那里有可能已经有1000+未读了，如果是我，我甚至没有耐心一封一封的看完。

假设人事部门在每个月月初的时候要处理上个月的薪资绩效差旅报销，月底可能由于忙里偷闲指标招满了，有没有可能把简历放一放呢？当下个月10号我打开那1000+的分组，我不会从头看上个月20号发过来的邮件，因为极有可能那位投递简历的同学在这期间已经找到了合适的工作，我极有可能会在他们身上浪费时间！而按照时间线的倒序去打电话才是第一反应与理性选择的结果。

所以，如果你想裸辞，那么可以选择在一个对找工作有利的日期提出辞职，这样当你找到了合适的公司，可以短时间内拿到对方的回复，而找工作的时候，最可怕的就是等待。

One more thing.

去找一下对方的邮箱，然后自己把简历发过去，这样你的邮件才不会进那个招聘平台的分组。

7.转行吧GO

没有人能保证你的第一份工作方向即为你理想的工作，如果你对这个行业或者领域不热爱，只是因为机缘巧合才入了这个行，那么转行如何？

第一次换工作当然是你转行的最佳时期，如果真心不热爱，可能你会在第一年就考虑换工作的事情了，这个阶段你可以明确好自己期望的行业，然后以一种新人的姿态去找工作，这个时候你的上一份工作经验，薪资待遇不能作为下一份工作的参考了，你需要专门准备一份或几份简历，薪资要求也可以参考业内应届毕业生的待遇稍稍提高一点。这个社会对应届毕业生还是太残忍无情。

其实我这次辞职就有想过转行做软件开发的工作，都已经联系了培训机构，怎奈无相关基础，培训费动不动2W+，2到4个月。囊中羞涩，只能当兴趣爱好培养了...

辞职穷半年，转行穷三年...但

人生很短，要去有意思的行业看看。

最后一点，以上仅为我找工作的一些教训和走过的弯路吧，希望能帮到需要的朋友，且声明：

弯路≠错路