金九银十，又是职场换新记，很多刚毕业的大学生开始走上了工作岗位。
从学校到职场，对于大学生来说，不仅仅是个人身份发生了转变，更是从此开启了一场在全新生存环境里存活竞争的长期比赛。
回想自己刚入职场的经历，最难忘的莫过于"想求人指导却开不了口"。
那时候刚从学校里毕业，到了一个公司入职，发现自己在学校里学的东西能用到的很少，很多领导交代的事情都是似懂非懂，不是特别理解。
因为刚进公司没多久，还在试用期，自己也不好意思去问别人。
一是担心，问别人会打搅了人家的工作，耽误了别人的时间，给同事留下不好的印象。
二是担心，自己这个问题是不是太过于简单，这么简单的问题还要去问，会不会让同时觉得自己能力水平低，不适合这份工作。
总之，那个时候的自己特别纠结，战战兢兢，下班后花了很多时间去学习公司的业务知识。
再后来一年，又有新的毕业生加入，想起自己入职的过往，就对他们说有什么不明白的，可以问我。
那时候来了三个毕业生，就简单的叫小A，小B，小C吧。三个人里，只有小C很乐于发问，有不理解的，她就来问我。
而到了三个月试用期结束考核，小C是三个人里面表现最好的。
我当时就在想，如果我入职的时候，像小C一样勇于寻求帮助，而不是自己一个人默默研究，入职前期的公司生活，会不会就没那么痛苦了。
这可能是刚入职场的人都会经历的一种情形。
此外，还有一种职场情况，却是特别让人生气。
接下来，我们就看看今天的小说故事。
本期剧场《春闺记事》
01
顾家是御赐的一等国公爵位，顾大老爷更是当朝阁老，尤其受当今皇上重用，在朝堂呼风唤雨。
袁家是顾家二房的姻亲，也是大族。
袁家族人众多，却很少有走仕途的。只因为，袁家是靠贩卖香料起家，商户出身，总是低人一等。
生意越做越大，袁家子嗣大部分都帮着打理生意了，很少有人选择读书入仕。
二房四姑娘嫁的，就是袁家嫡房的三少爷袁裕业。袁裕业一表人才，年纪轻轻，已经中了举人。
子孙能入仕途，这对袁家来说，是转变身份的大事，所以袁裕业在袁家很受重视，几个嫡兄打理着生意，让袁裕业专心读书。
袁家作为商户，费劲心思攀上了顾家顾阁老这门亲事，也是为了给袁裕业的仕途添加助力。
有了朝廷阁老这个大伯做后盾，袁裕业的仕途之路会顺畅很多。
02
二房的四姑娘顾珊之性子绵软，因为从小爹娘都更疼爱妹妹，四姑娘在家时受了不少委屈。
嫁到袁家后，袁太太对四姑娘很是疼爱，袁裕业也是温柔以待，这让四姑娘把袁家当成了自己最亲的人，处处都为夫家考虑。
这一年春闱过后，袁裕业中了进士，入了翰林院任职。
又逢天降大灾，地龙翻身，皇帝下了罪己诏，说自己施政不仁，才招此大难，因未立储君，导致国运不稳，于是择良辰吉日，册立太子。
皇帝登基几年，只有一个儿子，六岁的大皇子当仁不让成了太子。
没多久，皇帝下诏：东宫初立，太子年幼，择贤才入东宫为太子授业讲学，下令在翰林院里挑选。
03
烈日炎炎，正是夏季最热的时候，大夫人在家中对账，丫环却来禀报说三房的七姑娘顾谨之来了。
大夫人知道顾谨之的性子，她向来不喜欢多事，无缘无故不会上门，更不要说是这么热的天气里出门。
顾谨之给大伯母请安后，就直接说明了来意。
四姐顾珊之刚去三房府里找了她，和她说了些想念德妃娘娘的话，想让她进宫去看看娘娘。
顾德妃是二房的六姑娘，前两年进了宫，皇帝看在顾阁老的面子上，一进宫直接封了妃。
当年六姑娘在家里，和四姑娘这个亲胞姐关系很好，两个姐妹都因为爹娘疼爱五姑娘，在家里受了不少苦。
顾谨之说，她告诉四姐，顾家还在祖父孝期，不好进宫，给皇家添了晦气。
其实，顾谨之知道，四姐的来意，是想让她进宫去和德妃提一提四姐夫袁裕业在翰林院的事，太子选侍讲这么大的事，宫里宫外的人都知道。
04
顾大夫人说顾谨之做的对，并告诉她，前一日，四姑娘已经回娘家来见了大夫人。
之前因为四姑娘嫁过去几年还未有孕，顾家作为娘家人给四姑娘撑腰，四姑娘却不领情，和家里闹的很僵，已经很久没有回娘家了。
这次回来，又是为了袁家的事。
大夫人恨四姑娘不争气，袁家想要得到顾家的帮助，又不想自己出面，就要媳妇回来说话，哪里还有大家族的样子。
大夫人就装作听不懂，和四姑娘打太极，把她打发走了。谁料，四姑娘居然跑去找顾谨之，还想走宫里德妃娘娘的路子。
大夫人想到，四姑娘拎不清，到处找人托人情，最后这人情还是要落在顾家身上，由顾家去还。
思虑一番，大夫人给袁太太下了帖子。
05
袁太太到的时候，大奶奶和三奶奶正好来给大夫人请安，因为顾谨之也在，就一直坐着没走。
看到袁太太来了，大奶奶和三奶奶有些诧异，坐着听了一会儿，就明白是关于太子侍讲的事。
三奶奶直接戳破了窗户纸，问四妹夫是不是想进东宫，做太子侍讲。
大夫人接口说，原来是这事，昨日四姑娘回来兜兜转转不知所云，既然袁家想要顾家帮忙，她就去和大老爷说说。
袁太太却说，感谢顾家替袁裕业着想。
这就是要把袁家对顾家的请求，说成了顾家是因为心疼侄女婿主动帮忙的。
大夫人笑着又回了过去，这不是你开口了嘛，都是姻亲，哪有不帮忙的道理。
袁太太也很识时务，没有再纠缠下去。
等袁太太走后，三奶奶就开口：袁家这是既想让顾家帮忙，又不愿意承认自己是走了姻亲的路子，这是既想得了好处，还想往自己的脸上贴金子呐。
06
职场上有一种人，就像我们今天小说故事里的袁太太。
既想让别人给自己帮忙，又不愿意承认自己受了别人的好处，更有甚者，明明别人给自己帮了忙，提供了帮助，还要在成果里百般掩饰，抹杀别人的功劳。
这和我们从小受到的教育和成长环境有关系。
学校里各种考试，分数评定和排名次，对于"高绩效"，也就是表现出色的人，总会给予各种奖励，颂扬个人成就，强调个人的重要性。
这让我们觉得，成功就是一场零和博弈，只有比其他人更出色，更优秀，才算是成功。
于是在职场上，我们也有一种排他性思维，总想要独得成果，把主要功劳都归结在自己身上。
而事实上，进入职场工作，集体团队能创造的成就，是远远大于个人的。
正如领英创始人雷德·霍夫曼所说：无论你的头脑多么聪明，策略多么高明，如果你只演独角戏，你无论如何也赢不了团队。
07
肖恩·埃科尔是哈佛大学的教授，是积极心理学界的开拓先锋。
他在哈佛大学设计教授的哈佛幸福课，是全校最受欢迎的课程之一。他关于"快乐竞争力"的TED演讲，也被点击超过1500万次。
在新书《大潜能：如何借助他人的力量获得成功》中，肖恩·埃科尔提出：
小潜能是自己可以取得的有限成就。
大潜能是在与他人相互促进的良性循环中可以取得的成就。
他把大潜能的开发比做种子，没有阳光，土壤和水，种子就无法生长。
同样的，你可以提升自己的潜能，但只靠自己是行不通的。只有当你挖掘周围人的潜能时，自身的潜能才会实现最大增长。
谷歌著名人力分析团队的数据科学家们启动了一项大数据研究，他们最初的使命是打造完美团队。
作为全世界最擅长寻找规律的谷歌公司，在研究了大量数据之后发现，他们竟然找不到个人技能的相关规律，来预测团队中个人的成败。
这意味着，个人的技能，智力，性格和背景无法在预测成就方面占据统计优势。
谷歌项目组还发现，如果团队里的个人拥有"高社会敏感度"，也就是团队成员对社会关系重要性有强烈意识：每个团队成员能平等发言，自由分享观点，团队就能不断展示出最好的表现。
根据这些实验数据和结果，肖恩·埃科尔教授总结说，如何预测成功和潜能，答案只有一个，那就是：你周围的生态系统。
《实验社会心理学杂志》有一项研究成果：假如你正看着一座山，判断它有多高多陡峭，这时，周围任何一点的社会支持都会改变你的看法。
如果有朋友陪在你身旁，相比于你独自面对，你会觉得这座山的陡峭程度降低了10%－20%。即便你的朋友只是安静的待在几米开外，这个结果依然有效。
有他人相伴，我们似乎能更轻松地登上山顶，更容易获得成功。
这个结论在长距离跑步中也是显而易见。
就比如，我们自己长跑，可能平时最多跑10公里，而如果有同伴一起跑，我们可能会跑到15公里或者20公里。
这就是肖恩·埃科尔教授的大潜能理论：要通过提升而非限制他人的成功率，来获得竞争优势。
在与他人合作的过程中，我们自己的潜能会得到更大的提升，这种提升，会远远超过我们个人小潜能所取得的成就。
所以，影响成功和潜能发挥的最大阻碍，不是我们缺乏效率或者不够努力，而是我们追求成功的排他性竞争思维。
大潜能理论给职场人士的提醒是：我们想要发挥更大潜能或取得更大成功，一个人加快步伐是不够的，结伴同行才能走的更远。
不要吝啬于给别人提供帮助，或者害怕别人超过我们，在和他人合作的过程中，我们自己得到的提升才是最大的。
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