我们每天都想让自己变得更好一点，忙忙碌碌，埋头苦学，但是有多少人想过自己为什么学，学些什么？我们在学生时代开始，就被动接受知识，对于所学像是喂鸽子的粮食，这一颗，那一堆的。在信息爆炸的现在，各种碎片知识泛滥，我们以为的自己在懂得，在学习，有时候都只是学着毛皮，事半功倍。只有去建立自己的知识体系，弄清楚自己为什么学，学什么，才能和时间成为朋友，更高效的成为更好的自己。
构建知识体系或者说学习任何一门技能都需要五个步骤：
提问-获取-整理-分享-利用-创新
不断循环，更替。
1、知识管理的提问：
我该学什么？
对知识进行定义，每天听到的、读到的属于哪个层次。
进行自我定位，我有什么？我会什么？我是什么？
知识的分层：专业知识、专业基础、通用知识
知识的分类：知道自己知道、知道自己不知道、不知道自己知道、不知道自己不知道。
2、知识获取：
阅读：速读、精读、主题阅读。
碎片化阅读：刷和互动的时间固定。设定自己关注的领域建立相应的笔记本。设置信息暂存区。
云课堂、培训。
利用工具随时随地收集信息。
3、知识整理：
a命名。
A用编号规划文件夹层次。
B制定出适合自己的命名规则。
C坚持下来。
b分类。
c贴标签：通过标签可以从任何维度来增加属性。
4、知识分享：不要等牛叉再分享，一开始学就开始分享。
5、知识利用：不以提高工作绩效为目标的学习都是耍流氓。
快速学习，应用到工作中，结合实践，分享。
6、知识创新：
基于现有知识的突破。
跨知识领域进行创新：建立职场个人品牌。
a开始时留下深刻印象。外观上建立辨识度。
b从外观过渡到能力，达到专业水平。
c从技能高手到业务高手。
总结：
