有人的地方就有江湖，办公室也不例外

我在研发部工作了三年，对此深有体会。本以为一帮搞开发的钢铁直男，心里没有多少城府，没想到最后是我草率了。

刚毕业进入公司的时候，作为职场新人，就接受了老员工的军训。在他们眼里，什么都很简单，你不应该不会，不会就是能力不行。当你正儿八经请教的时候，老员工个个装菜，一句“我不懂”就打发走人。不懂装懂，只是让人反感，懂装不懂，真的让人觉得恶心。我自己有思考过个中缘由，到底是什么导致这般情形。在不考虑自己人缘的情况下，可能归根到底是利益的原因。在一个团队里，大家既是队友，也是对手，互相之间本来就存在竞争关系，人人都想得到好的绩效，进而拿到更高的工资，获取晋升的机会。因此难免不愿意互帮互助，毕竟超过对手除了比对手跑的快，还可以通过限制对手的速度，将对手远远的甩在身后。

谈到限制对手，不禁想起最近发生在自己身上的事。不是自吹，自打进入目前的团队不久，小领导便有培养我的念头，并且跟我私底下也沟通过。这一点，大家都看在眼里，心知肚明。刚好有个同事离职了，留下了未干完的活让我对接。对于这个离职同事的工作内容，我是从来没有接触过的。我很纳闷为啥会让我接手。后来，我慢慢了解到有个同事私底下跟进过，他对此也比较了解。可当我旁敲侧击问他的时候，这位同事竟然说到，“我完全不了解，从来没接触过，你最厉害，这种活由你来接再合适不过了”。没想到他竟然给我挖坑……

可能是我过于理想化，希望工作在一个乌托邦式的环境中，虽然经历了这些，但是以后可能还是不会搞这些办公室政治，不是不懂，而是不屑，毕竟凡此种种在我眼里，显得格局有点低了，只有互帮互助才能实现团队力量的最大化，团队利益最大化了，个人的利益自然不会太差。