书名：《逆向管理》
作者：埃米尼亚.伊贝拉
字数：721
在我们认知需要改变以及已经做出改变后，大致会出现三种情况，在接受新任务以后获得了进步；工作职责虽然没变，会用一种与之前完全不一样的工作方法来处理工作；在改变的过程中引导人们发生了重大的事业变化。
当一个人的事业发展到达鼎盛时期的时候，就会出现“留下还是离开”的问题。那么我们该如何得知自己是留下还是去别的地方发展？对于当前的环境是否能有足够的空间来施展自己的能力，是想要做一些一样的事情还是不一样的事情？
对于任何一个遇到这些问题的人来说，有关成人发展的研究表明，要弄懂在进步过程中所获得的外在表现力更深层次的含义，需要进行个人化自我反思。
人到中年或者事业发展到中期的时候，到达了一个点，人们就会渴望改变。他们可以很好的在处理当前的事情之后，就会想要展现自己另外的一面，大半辈子的人生经验也让他们有了足够的判断力。一味的改变或者保持原样并不是好的选择，事业中期转变的最大的挑战之一是弄清楚该改变什么以及该保持什么，我们只要把探索和提问结合相应行动才可以到达成功期。
有加就得有减，有需要改变的、需要保持的，同样我们也有需要排除的，把不需要的排除出去。在事业发展初期，我们常常都扮演着“父母希望我们是应该有稳定工作的人”“老板希望我成为一个忠诚的员工”等等之类的角色，下意识的按照社会各方面对我们的期望来做决定，有时我们太把别人对我们的期望内在化，导致那并不是真正的自己。那么到了事业中期，我们就需要了解那些隐藏的假设了，提出困惑，发生改变，排除外部对我们的期望（不真实的自己），成为真正的自己。
在外在表现力内在化的过程中，或许你会心存疑惑，但是还会继续停留在当前位置，做出改变是具有重要意义的一件事，即使你的改变对于外部人员来说没有那么容易被察觉。
