做HR这几年，常听见人提到各种各样的事应该怎么做，在这样的环境里，我们适应了遵循指令的工作模式，做类似的人，走类似的路，不求出成绩，只求不出错。渐渐，我们丧失了判断的能力和意识。我们不必思考对错，因为环境不需要。然而真的不需要吗？
有时候在困惑，当有强烈愿望想要做成一件事，或者说比别人做得好的时候，是经验更重要还是能力更重要。后来才知道，无论怎么做，重要的是你要比别人好很多，好到比不了。同样的时间更努力，或者同样的努力更高效。
和咕噜爸交流的时候，我提到写作的初衷，我们都认为是为了自己记录。还有一种，是通过自己的筛选，把真正有用的东西传播出去，我离这种写作还很远。有些事业走得远的人，把自己认同的经验传播出来，教给一代新人如何选择。看了很多鸡汤后，第一反应是这人真牛。鸡汤之所以为鸡汤，是因为确实有些营养，但是传播这些的人不一定是真正做到这些的人。你说的都对，但我得试试才知道。
没有做，等于零，别人的牛逼永远是别人的。也许会有试得很惨被人嘲笑的时候，但是就算成功也会有被人羡慕嫉妒恨的时候，这样的人最会自我安慰。但我知道，我想做的不是这样的人。我需要内在的力量。无论是摔得很惨的我还是成长迅速的我都不是原来的我，大概这就是情怀。
我想做个好妈妈，我不清楚怎么做才算好，所以我想先做个好自己。
