都会说“时间就是金钱”，其实时间更是生命，时间每过一秒，生命就流逝一寸。而对于成年人，工作时间占去了大半。工作其实会很直接地影响我们的生命质量。所以，找一个“对的工作”和找一个“对的”伴侣同样重要。
什么是对的工作？
如何定义“对的”工作？
找工作的时候需要注意哪些关键问题？
主要的几种就业单位有怎样的优势和劣势？
我们来一 一解答。
01
要找到“对的”工作？先看清价值观！
什么是对的工作？
是钱多事少离家近？还是自己热爱又有前景？
对好工作的定义，实则是对自我价值观的定义。很多人，活了一辈子，都没有想过自己真正要的是什么，却深知社会的期望，和别人口中所说的“完美人生”。
下面这几个思考小工具，可以认真玩玩，来探究自己内心的底层价值。
1）、假如你买彩票中了1个亿，接下来，你将做什么？
这个假设，虽然有些不切实际，但值得我们深入思考。可以选择罗列出想要做的事情，清晰明了地写在纸上。我们来看看一个来访者的打算：
1、开一所环境很棒的咖啡图书馆、专注于读书，品读经典
2、成立一个基金会，帮助贫困儿童。
3、开一所中学，让孩子能够开心的学习，有一个健康、美好的心。开创意公司，给人们的生活带来一点不一样的美感。
4、学习音乐的知识和一些乐器、能够填词作曲。学习表演喜剧，带给人欢笑
5、帮助家人和好朋友实现梦想和价值。
6、不断学习、认识自我。满足物质需求，享受生活。
当你列出这样的表单，你会发现，其中有的东西可能是目前不能实现的，有的却能！比如上面的来访者，现在虽然不能开咖啡读书馆，但阅读经典书目是完全能做到的。目前不能成立基金会帮助他人，但却可以在生活中善待他人。
列出这样的一个表单，不仅仅要持观望的态度，也要去思考自己内心深处最想要的是什么？最底层的价值观是什么？结果往往会很简单，例如上面的读书、助人等等。
2）、如果你的生命只剩下5年时间，你会干什么？3年呢？1年呢？100天呢？
生命的价值和意义，也许就在于它的短暂有限。如果每个人的生命都无限长，那么做什么不可以呢？但偏偏每个人的时间都有限度，在有限的时间里，做对于自己有价值、有意义的事情，才不会辜负自己的一生。
所以，时间如果没有我们想得那么漫长无期，你内心最真切的向往会不会逐渐浮出水面呢？可以参照上面列条目的方法，来做进一步的思考。
然后回到现实，想想你1年、3年、5年的发展目标吧。
3）、探寻人生终极价值
史蒂芬.柯维在《高效能人士的7个习惯》中，引导读者进行了一个富有深意的心灵之旅：
假设你正在前往殡仪馆的路上，要去参加一位至亲的丧礼。抵达之后，居然发现亲朋友好齐集一堂，是为了向你告别。也许这是三五年，甚至许久之后的事，但姑且假定这时亲族代表、友人、同事或社团伙伴，即将上台追述你的生平。
请认真想一想，你希望听到什么样的评语?你这一生有任何成就、贡献或值得怀念的事吗?你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女或亲友吗?你是个令人怀念的同事或伙伴吗?失去了你，对关心你的人会有什么影响?请大致记下你的感受。
这就是他所说的“以终为始”，下面摘录一段他的精彩评述：
“以终为始的习惯可适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许。从上述的实验中，可以发掘人们心底最根深蒂固的价值观，间接触及影响圈的核心部分。从此时此刻起，一举一动，一切价值标准，都必须以人生的最终愿景为依归；也就是由个人最重视的期许或价值来决定一切。我们应该时时刻刻把人生使命谨记在心，每一天都要朝此迈进，不敢有丝毫违背。
确认使命也意味着，着手做任何一件事前，先认清方向。这样不但可对目前所处的状况了解得更透彻，在追求目标的过程中，也不致误入岐途，白费工夫。
人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。
太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。上自达官显贵、富豪巨贾，下至平头小民、凡夫俗子，无人不在追求更多的财富或更高的事业地位与声誉，可是名利往往蒙蔽良知，成功每每须付出昂贵的代价。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。“
人生最大的悲剧莫过于，一生都未曾知道自己是谁。所以，对于现在的自己，有怎样的终极价值呢？
通过上面的自我探究，和价值观梳理，现在回头想想，什么样的工作有助于我们实现这样的价值呢？
02
找工作，必须关注的几大问题！
1）、衡量一份工作的几个维度
薪资待遇：这绝对是平常人家孩子十分关注的一个工作衡量指标，经济基础决定上层建筑，要满足最基本的生理需求这些老生常谈就不在多说。工资和福利固然重要，但对于年轻人，也不能只顾及眼前的利弊，还要衡量长期的发展。所以建议只把薪资待遇当做其中一个维度，但抉择的时候，综合评估。
兴趣：工作上的兴趣追求，更多的展现在80、90一代。他们的物质条件相比老一辈好了很多，所以重心逐渐转向精神层面。兴趣会为工作带来持续不断的动力，甚至可以是工作的意义。很多成功人士之所以能够达到一定的高度，背后都有兴趣因素的驱动。所以年轻人在找工作时，可以尽情探索自己的兴趣点，融入到工作中。
职业发展空间：这份职业是否能让你逐渐靠近上面你探究出的深层价值观？有助于实现自己的人生目标？在衡量这个指标的时候，需要我们把眼光放的长远一些，而不只是关注当前的优劣。
人际交往：如果前期能选择志同道合的同事和领导，那么工作起来会轻松很多。而且，在工作中，跟对了人，会让我们迅速成长进步。但了解一个人，甚至一群人还是需要一定时间的，人际交往中，也需要自己的维护和付出。但至少我们能掌控自己，与人为善、待人真诚、保持谦逊。
时间：时间是平衡工作和生活得重要节点，如果你是一个有家庭、有个人兴趣的人，如果找一份经常加班的工作，就会万分痛苦。如果体力不好的人，上下班如果要挤地铁、转车，辗转几个小时，那么也会影响工作、生活的品质。
环境：工作环境可包括人际环境和物理环境，新生一代的工作者对环境的舒适度、审美，都会有一定的期望。适合自己的工作环境也能提升工作效率。
以上的衡量指标可供参考，当我们选择工作时，可以依据它们做一个系统、理性地思考，而非只是全凭感觉。
2）、永远被忽视的行业选择
大部分人找工作的时候，也许只是想好了自己的职位，却忽视了行业。著名生涯规划师古典说：“幸福靠职业，发达靠行业。”
同样的职位，在不同的行业，也许工资福利可以翻倍，发展前景也会有巨大差异
去到一个自己感兴趣的行业，就会获得工作之外的其他福利，也能发现自己更对的可能性。
去到一个快速发展的行业，就像站在一个风口，猪都能飞起来。
去到一个有前景的行业，就像一个好的投资，效益会像滚雪球一样，迅猛增长。
但是如何找到一个好的行业？这个问题太大，现在就不深究，只是提醒大家也要关注行业的选择，感兴趣的童鞋，可以进行深入探究。
3）、80%的好工作不在招聘网站！
古典老师在“超级个体”专栏中提到：80%的好工作不在招聘网站！而我相信大多数人，特别是走出校门不久的年轻人，几乎都是通过招聘网站、app来求职的。
那更好的找工作的渠道是什么呢？
我们可以从上图中看到雇主招聘的思维和求职者找工作的思维全然相反。而这样有着戏剧性差异的思维模式也告诉我们在求职的时候可以做以下考虑：
1、优先考虑内部晋升、换岗。
2、要积极向你心仪单位的老板展现你的能力。设计师就寄出作品，程序员就带上开发的软件。
3、把你要找工作的讯息，传递给你的家人、朋友，说不定会有好的推荐和建议呢？
4、求助猎头和猎头公司，他们是懂行情的人
4）、看到一份工作的正反面
很多时候，我们会被一份工作的正面信息所吸引，从而直接忽视了工作的反面。如果你能忍受一份工作最坏的一面，那么你就可以积极思考正面影响。而如果，你根本无法承受它的最坏、最消极的一面，那么正面有再好，也会让你的职业发展全然崩塌！
所以，请看看一份工作的消极面，你是否能承受吧！
03
创业公司、国企事业单位、大型公司 ，优势、劣势对比
1）、创业公司
刚刚毕业的时候，就被创业公司吸引了，项目新奇、团队年轻有朝气，在工作上能够有自己的想法，把控度较高，可以发挥自己的能力，做的东西比较多，能力的提升也非常快。人际关系相对简单。可没想到自己就见证了公司的倒闭，只能一脸懵逼。所以创业公司的风险也较大，内部体制不完善，薪资待遇一般。
如果想去创业公司，首先要有自己的分析和洞察。如果去到一家有前途的创业公司，其实是一笔很好的投资，但如果眼界和经验还不够，特别是刚出校门的年轻人，不建议去创业公司，除非真的是你心之向往的行业。
2）、国企事业单位
自己所待的创业公司破产后，被老板介绍到一家事业单位，名号响亮，平台宽广。可进去之后才发现各种条条框框，束人手脚。
在事业单位做人比做事重要，这的确是事实。做的事情相对也比较枯燥，人际关系复杂，自己只能机械化地完成项目。而且晋升比较难。
但国企事业单位，工作福利、时间都是比较宽裕的，而且体制完善，较为稳定。
当然也不是每个国企、事业单位都是一个模样，只是一个大的趋向。
3）、大型公司
没有去过大型巨头公司，但听朋友描述，也有大概的了解。在大型公司里，有一个好的锻炼平台，可为后面的职业生涯做一个好的铺垫。也有光明、清晰的发展路径，但是也有沦为螺丝钉的危机。但对于刚出校门的年轻人来说，如果符合自己的职业发展规划，的确是一个不错的选择。
找工作，不仅仅是个体力活，还是真正的脑力活，文中提到的每个方面，都需要我们深入地思考，并在求职过程中不断地反思、改进。
愿你能在“金三银四”的好时机，找到“对的”心仪工作！
