早上和团队成员开了个早会，宣布了员工晋升分级制度，期间还有员工暗暗的提出制度不公平，其实，什么是公平？这个世界上就没有什么是真正公平的，只有相对公平。
我们在设置规则的时候，就是希望多给员工激励，这样的机制让员工自己自动自发，而不是靠公司管理去驱使，每个职级都是相对公平的，有升就肯定有降，你犯错了，难道还不能降了？作为A岗员工，你不是躺在功劳薄上面的，你也必须在你的岗位上保你应有的能力和素质，公司激励B岗人员的晋升，我觉得对于他们来说，也是有激励作用的，如果A岗员工考虑到他们以前，需要过了一年才能晋升机会，而相比B岗的更难一些，我觉得就没有可比性，要视情况而定，毕竟现在大部分人员都是新来的，都是没有多少实战经验的，如果继续考核，需要能力非常特殊才会考虑，但是，这也是给人一个晋升的方向，是积极的信号是好事，要从团队整体考虑！
在我们这个小团队，就是这样的公平，我能做的都会去想办法操作。我们再看看外面的世界，你看看明星，买一个包包就已经是别人好几年的工资了，公平吗？别人出生就含着金钥匙，你却要努力奋斗很多年都无法达到那样的水平，就好像条条大道通罗马，可是别人就住在罗马，有公平可言吗？
虽然我们才30多岁，走过的路，吃过的盐也不多，懂得人生的道理也不够深刻，但是还是要努力，努力了拼搏了，你可能才不会觉得不公平！
