文｜铁炉
现在生意越来越难做，很多年轻老板会发出一种声音：“以前觉得当老板很爽，现在自己是老板了才知道当老板的不易，如果有一份稳定的工作，我宁愿有一份工作的机会”。
真是这样吗？我不知道，因为我没当过老板，没有当过自然没有发言权，如果有过老板从业经验，我应该可以回答这个问题。
世界的格局在发生变化，有钱的人越来越有钱，没钱的人依然没钱。有钱人用钱赚钱，没钱的人用力赚钱，力气的力度永远赶不上钱滚钱的速度。
我骑自行车的速度能赶上你开宝马的速度吗？即便自行车上安装了马达速度100依然只能在宝马的屁股后面追赶，而且越追越远。
我一个朋友胡汉清和我一样老实和实在，哈哈，借机我也夸赞一下自己。他毕业的时候就去了一家公司实习，当时实习月薪1000元，负责给公司各部门经理及主管级别的同事打印资料及文字处理等相关工作。
汉清对于每天充实的忙碌很有感触，虽然做的事情比较复杂，但是很有成就感。因为他的付出，给其他的同事带来了便利，同时丰富了自己的工作经验。即使累点也是一种享受，汉清说很享受这种享受。
一年实习的时间很快就过去了，临去学校论文答辩前，汉清请求公司开了张实习证明，公司对于汉清的工作给予了充分肯定，自然在实习证明上给予优秀评价。
拿到毕业证以后，正一筹莫展的时候，原来实习公司的人事部给他打来了电话，愿他是否愿意回原公司上班，直接担任行政部主管。面对突如其来的好事，汉清自然不会拒绝，再说在原公司实习的时候，公司领导及各部门负责人待他不薄。
回到原公司之后，汉清由实习生转入正式员工，待遇自然发生了变化，由专业打杂摇身一变变为特殊打杂。
汉清协助行政经理负责公司行政部的行政执行和行政部相关的工作，制订行政管理制度，办公室管理制度，打印机座机等使用情况等制度。
汉清对于每一个环节做到兢兢业业，想问题的思路都走在他人的前面。时间就是把岁月的杀猪刀，越能锻炼人的工作越能促使人前进，就是这么简单，关键是每个人有没有促使自己前进的动力。
胡汉清就有这个魄力。
时间过得很快，一年的时间又过去了，行政部经理因为某些原因离职，经理的这个位置自然轮到汉清。做到经理岗位，自然属于公司的管理层，和公司老板接触的机会越来越多。之前得知汉清的做事能力和执行力比较强是出自行政部经理之口，而如今能否得到老板的认可和赏识是直接和老板的接触所得。
对于工作认真的人，任何时候都是认真的，无需他人的夸赞，也无需他人的指点。好与不好，通过一两件事情就可以得知其中的真谛。
经过与公司高层的长期相处，汉清无论从做事能力还是表达能力都得到高层的极大认可。
公司业务做得越来越大，而真正有业务能力的人却不多，一个人能力如何？从平时工作表现可以看出，刚好汉清的表现尽收眼底。
公司董事会研究决定将汉清调到业务二部当经理，负责业务二部华南大区的销售，果然不负众望，汉清所负责的区域半年内销售业务一直处于第一名。取得如此骄人成绩，让众人对他刮目相看，大家议论纷纷，一个做行政工作的，真没想到，业务能力如此之强，让那些老业务员们感到汗颜。
汉清不但业务娴熟，同时解决突发事件的能力也非常突出。一次华东区某市的一件产品出了问题，客户非常气愤，要求公司退款并且要求赔偿，面对突如其来的消息，公司其他人早已像热锅上的蚂蚁，不知所措。
淡定自诺的汉清跟公司打了个招呼，早已登上去往华东大区某市的高铁。经过实地考察，原来自己公司所卖的那个产品因为加工环境的疏忽，给对方造成一定的损失，还好损失不大。经过汉清的妥善沟通和技术上的支持，这次风波得已圆满解决，并且此公司非常认可汉清的职业道德和职业精神，又与公司签订了一个500万的订单合同。
公司上下为之震惊，无不夸赞汉清不但挽回了公司的损失，更重要的是还给公司带回一笔巨款订单。
面对汉清的出色表现，公司老板请汉清在五星级酒店吃饭，并扬言说，只要汉清好好干，以后绝不会亏待他。起初，汉清听了很感动，因为他的努力得到了老板的认可。
在以后的工作中，汉清的工作更加努力，总能得到老板的表扬和认可。老板也会带他去一些高档场所消费，然而就是不跟汉清提钱加薪的事。
时间久了，汉清的心里多少略有不平，感觉自己的努力付出得到的只是老板的嘴上认可，然而一点实际行动也没有。
是金子在哪里都会发光，这话是真的。汉清业务能力的娴熟，加上做人的真诚，早已被竞争对手公司的领导看重，于是向他抛出了橄榄枝。
汉清有了前车之鉴，他去了新公司以后，新公司的老板知晓汉清的顾虑，直接开门见山地说，底薪xxxxx，提成十个点，给予5%的分红……
一系列的条件开出以后，并且以合同的形式体现出来，白纸黑字，加盖公章。
谈钱不伤感情，尤其在职场，老板画饼没有错，需要大家一口能吃下去，希望和机会是共存的，以后的事情谁也说不准，活在当下，把握永恒。
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