1.遇见焦虑一
今年七月，做出了一个决定。
公司负责组织发展工作的总监离职，领导让我临时接替，直至找到合适的人选。我犹豫不久就同意了，当时刚从商业公司项目经理调过来任招采工程师，一份新工作没适应就迎来新挑战，心情，期待又紧张。
我没有专业从业经验和培训学习，只是平时对内部管理比较感兴趣，也做了一些组织梳理工作，真正接触整个集团的组织工作，并没有那么容易。
老板是思维非常跳跃好学的领导者，他很重视组织管理，在他处理业务的过程中，发现组织问题就喜欢拉着我们讨论，确定思路和方案。刚开始，我很难适应，他分散而庞大的思路，以及对组织成果的表达要求。后来接单多了，终于勉强能理解和抓住他思路的尾巴，但终究吃力。
在完成每一个成果过程中，我被老板抓着一个字一个字修改，图画了千百遍，到最后几乎是他出草图我照着画，已经渐渐麻木。
一天中午，在修改某个成果时，开会的第一句话，他就把我画了一个上午的成果全部推翻，瞬间无语凝噎。会上我没有发言，老板洋洋洒洒地表达他的观点。
会后，心情久久不能平复，似乎这段时间的压力，全部慢慢宣泄出来。
这并不是我第一次直面我的焦虑，每次焦虑，都是大哭一场，但问题似乎并没有解决。
2.遇见焦虑二
恰逢焦虑的那段时间，同事Z也向我倾诉了她遭遇的困境，或者说焦虑。
Z是刚毕业一年多的大学生，有一定的能力，人也比较自信，做事雷厉风行，是一颗好苗子。
但最近她提出离职，因为她觉得做行政每天应对太多杂事，她不能以最好的状态服务并满足员工合理或不合理的需求。
她出去面试，是一家同行业的集团公司，在广州。面试前，她信心十足。
面试回来当天，她很沮丧。她说这是她第一次对自己产生怀疑，觉得自己太差劲。面试过程，她的作答一塌糊涂，很多她专业的知识都忘记了。她又开始犹豫了，离职到底对不对？
3.焦虑，源于不足
在我经历那次打击痛苦之后，我告诉自己，你只有一周的时间放松。一周后，我平静下来，解决自己的问题。
我从第三者的角度，以文字形式，描述我最近这段时间工作发生的事情，通过不同典型事件的描述，我尽可能客观分析原因，得出的结论清晰而一致——专业知识和能力不足。
新任务需要的专业知识和能力较强，仅仅靠已有的经验和通用的管理知识，要跟上老板的脚步，根本不可能，要知道，老板是公司出了名的学习达人。
包括同事Z，我在与之沟通的过程中，她也告诉我，因为之前公司对专业要求不高，出来久了，已经把专业知识忘记了，突然去大公司面试，也没想过他们怎么会考核这么专业基础的题目，顿时觉得，自己还存在很多不足。
因为专业知识和能力不足，所以，我们终日对现在和未来感到苦恼，不安和紧张，无所适从。
4.焦虑的宿敌是学习
自从找到焦虑产生的根本原因，我很快给自己定了目标，通过学习完善和夯实自己的专业知识和能力。
后面，成立了学习小组，虽然作为学习小组发起人的我，有点佛系，总认为学习是自己的事，只有你自己真觉得学习能帮你扭转焦虑，你才有足够的动力坚持下去，我对天天督促人学习，并无耐心。
学习小组的成员都很积极，截至今日已经两个多月，我们基本坚持每天学习打卡，每天内容包括专业书籍阅读、拓展知识、兴趣爱好（书法画画）以及运动。这也许是我在离开校园之后，第一次找回学习的状态，阅读厚厚的管理书籍，从握笔、笔画开始学习毛笔书法，每天的生活很充实。
在这个阶段，公司给我布置一项任务，整理公司工作法。在这个过程中，通过一个月阅读和查阅资料，整理行业或公司总结的思维、方法或工具二十项。成果出来那天，感触良多，领导问我感受如何？我说好像打通任督二脉，很多东西都理顺了。
5.以梦为马，一路前行
这两个多月，虽然工作不是很充实，但我给自己安排得很充实。在不断学习的过程中，我对自己的目标更清晰，也找到自己喜欢的职业方向，虽然学习专业知识和能力有点吃力，但是很有收获，而且，思路越来越开阔，甚至可以给到别人很多指导，我又慢慢恢复了自信。
最重要的是，我清楚自己的问题，也能从容地面对，给自己定下目标和计划，一步步前进。
我们说，生活中有太多困难，但请相信，困难不可怕，可怕的是你在没有认清问题时就退缩，并怨天尤人。
以梦为马，让困难变成挑战，一路前行！
