1、自控力

现在的网络发达，基本每个人都有智能手机，包括我六十多岁的父母都会用手机玩微信和上网，每天时不时的就拿着手机在刷微信朋友圈，也不管眼睛和身体是不是受得了，是不是还有其他应该做却还没有做的事情 。拿着手机不管是不是需要，就是想看看有没有人给我发信息，看看朋友圈是不是更新了消息，看看微博是不是有新的八卦......这样的事情其实已严重的干扰了我们的工作和生活。对于科技发达的今天，有太多的事情可以干扰我们的思维，光是一部手机就能影响我们太多，从侧面也反映出我们是不是能合理的规划自己的事情，分配好自己的时间，也就是通常的时间管理。不是说每个人拿着手机就是在玩，也会有很多人是为了工作或者生活所需，确实是需要长时间的用到手机，但是自控力确是大多数人所缺失的能力。如果没有自控力，我们做任何的事情，都会被干扰。我们首先要学会的就是，能不能把自己的事情梳理一下，按重要、不重要、紧急、不紧急来划分四象限，控制自己要先做紧急且重要的事情，对那些不重要且不紧急的事情，是不是要留在把重要和紧急的事情做完了以后再来做。自控力其实是跟执行力相关联的。一个人如果能有支配自己的能力，那么他的执行力是肯定很强的。那么他绝对是一个实干型的人才，不成功都难。

2、理论与实战

对于人才来说，理论型和实战型，我觉得应该分是什么样的企业，需要招什么样岗位的人才来决定的。对于企业来说，如果招一位部门高层管理者，那么必定是实战型，有带过团队的相关的经验，那样才是最适合的人才。如果像我们餐厅要招一个底层的服务员，我宁愿招一个刚才从学校毕业的学生，也不会招一个在社会上已经混得很油的有餐饮工作经验的人。学生是一张白纸，我可以按餐厅的理念和要求去教这个初入行者，如果是有经验的人，他可能就会被之前的工作方式所框住，无法跳出因有的思维模式，不便于餐厅的管理。所以说， 这个最终必定是要分情况来决定 。没绝对的好坏之分，只有适不适合的道理。

3、与众不同与兴趣爱好相投

在现实生活中，与众不同的人或者事情往往是吸引人眼球的东西，容易引起人的好奇心，从而引发兴趣。因为跟平常看到和接触的不一样，所以会特别的吸引你，但是可能会经过充分认识和了解过后，并不是你想象的那样！特别是人与人之间的交往，没有一个共同的爱好和话题是长久不了的，也是勉强不来的！确实，人都是对平常不常见的东西有兴趣，都是惯性思维，但是经过磨合，最后还是会选择适合自己的！