《洪江区民生及户籍制度的建议》
老洪江区户口的不易迁走，会乱。素质不达标，放缓迁走时间。如:罪犯判刑，可缓刑，一年、十年、二十年，可能需要把握度。自古也有戴罪立功的机会。
考核素质主要瞄准中、青年，因为老年人，有阅历，气火不旺，较安分，不会乱。但也有例外，也需要把握度。幼儿、少年有希望，不懂事，可以培养、教育，一样有例外，注意！
中、青年是主体，是“肌肉”、是“门面”、是“招牌”、是“广告”、是“形象”。
要设门槛，过程是一个“不能胜利”的流程。
迁入办法可以借鉴“绿卡”的操作模式，应该是比较“成熟”的。但要有自己的特色，如:个人能力、之前的成绩、家族的功绩等等。
建议财政的侧重点稍向教育靠拢，因为这是任何困难都无法击倒的源力。学生和老师可以互相考核，辩证法在这里应该用得上。
民以食为天，工业园改造为饮食加工厂（应该在进行中）。
住房短租平台打造。“毛胚房”出租，客人装修可以折算成租金，需房东和房客具体协商。“即搬即住”的房子，房客和房东需议破损赔偿，以上还需计入折旧率。
道路交通问题:
步行街+环城车道、水道。
公交车为辅（电瓶车，两座电站应该能自给自足）
自行车为主（缓行淘汰排气机动车）
轮渡为奢侈（从静中取闹，希望是汽笛声）
老年人交通问题:
公交车停靠站点不能等距设计。线路本来就不长，多踩几脚油门和刹车，应该不是很费力。
建议在汽车公司试点，平级换岗制度，以激发能动性、创造性等。
提供生活保障基础（设门槛），每户都有。
缓行过程中，有劳动能力的，应听从工作安排（可适当自主选择），不听安排者，即停止发放生活保障，即调离户籍。
稍有劳动能力的，可协助，或多人组合互助，即抱团工作。
无劳动能力的，查原因，具体分析，希望是不放弃一个人，每个人都是有价值的。放弃别人，与行凶无异。
打造区内（郊区及周边县市）的农业及其附加产业的集团产业链。农业、工业、服务业，三产业所属集团内部，也可以进行平级换岗制度。如:种几天菜，搬几天砖，坐几天办公室，换着来。何乐而不为，肯定其乐融融，需缓行。
从严命名“医生”这个名词。建议营养师的顶级称呼改为“医生”。其的证级不同，可入驻食品和药品相关的职业也不同。如:营养师开蔬果店，营养师导购酒水、茶饮等。
因为责任，因为最难，医生则“高薪养廉”。
