“职场是一个充满利益的地方，在这里应该交心吗？”
01
很多人认为职场的典型禁忌之一就是，和同事交心。
当我初入职场的时候，内心是掩盖不住的新奇和激动，但同时也觉得担心，害怕老员工是否会欺负自己，或者给自己脸色，毕竟刚毕业什么都不会。这时候，无论是谁对我好，谁帮我指路，谁告诉我什么是好的，我都会相信他们。我觉得他们是好心的，我应该和他们交朋友。
然而事情并不是这么简单，除去没兴趣理你的人之外，只有个别是真正心善的人，其他人来接触你的人基本都会怀着不同的目的。
有的是公司的小帮派，想争取在你还不了解情况的时候让你加入他们，这样他们的力量就会更强大。有的是因为对你这个新来的价值还不确定，先对你好，看看你能给他们带来什么，如果发现你其实很普通，也许后面就会突然对你冷下来。还有就是有可能和你会有工作上的竞争的情况，尽快拉近你和他的关系，了解你多一点，后面就会更容易防止你“上位”。还有就是你和他可能会有合作，尽快接触你，让你上道对他自己的工作会有帮助。老员工又不是搞慈善，他们不可能一下子对“你”这个新员工莫名其妙的感兴趣，甚至不忙工作而是来帮助你。很多情况是看你实在可怜，忍不住来提醒你一下或者伸出援手挡一下别人对你的伤害，但真的只有极少数的人，是真心耐心帮助你的。
听起来很现实，可也是事实，职场是一个充满利益的地方，往往在越小的公司越明显，因为较小的公司太讲人情，人情不一样待遇就不一样，这样会让大家为了争取自己的利好而和别人暗自斗争。
02
有这么一部电视剧，叫《人间至味是清欢》，里面有个情节就是典型例子。主角佟大为扮演的是公司的一个老员工丁人间，一次公司要给大家降薪，于是有同事喝酒的时候怂恿丁人间，说你是老员工了公司还这样对你不公平，你要替大家出头去找老板理论。然后丁人间真的去找老板理论，结果老板很生气的说，是哪些人这样想，让他站出来，爱干不干！然而这个时候没有一个人站出来挺丁人间，只有丁人间尴尬的独自面对老板，最后导致只有他自己被开除。
事情往往都是这样，你把人家当兄弟去帮大家出头，真正大难临头的时候都是一帮见死不救的家伙。可这也不能责怪谁，因为图一时爽快乱说话的有很多，但是愿意和你一起冒着失去工作和家庭经济保障的风险出头的没有几个。
工作场合是一个充满等级和竞争的地方。
03
小谢以前认识一个朋友菁，平时不是特别熟，但一直没有失去联系，后来巧合的和她进了一个公司。小谢是部门经理，菁是总经理助理。小谢印象中菁的性格还不错，心想既然是认识很久的朋友，就对她没什么戒备之心，平时还对她照顾有加，什么都和她说。小谢和菁有一定的工作交错，而且有一些呈递给总经理的报告被总经理交给菁协助打理。因此菁拥有一些在总经理面前说话的权力。原本一切都很正常，两人见到都会笑呵呵的打招呼。可是时间一长，小谢发现事情有些不对劲了。小谢是个很随意的人，平时嘻嘻哈哈的，看起来不是很严肃，但是该做的工作他都会去认真完成。可是慢慢的他觉得总经理看他的眼神开始变得奇怪，就像是对他的工作能力开始怀疑。在同事之间也发现有人在他背后说话，甚至还有人说他级别低，不应该拿现在的工资。他百思不得其解谁会做这样的事。直到有一天，大家在流传一些他只和菁透露过的消息，这个时候他才痛心疾首的发现事情真相。
原来“嫉妒”可以出现的这么没有理由。菁看到他的时候，还是会礼貌性的微笑，但是他觉得很虚假很恶心。谁知道这个“朋友”原来是这样的人呢？每次看到菁的笑和假吧意思的客套话，他都觉得自己的信任付之东流，自己深深的受到了伤害，工作也没有了动力。
工作场合有些人是竞争对手，这样的人希望有朝一日比你先升职。有些人是心机狂，这样的人和你没有利益关系，可是他就是见不得你好，你有的他想要，你没有的他也想要。有的人是嫉妒狂，这样的人感觉全公司工资都比他高，任何人的好对他来说都是坏消息。
有的人也许真心想和你处朋友，但往往朝夕相处的友谊会变成一颗定时炸弹，往往仅因为一次任务或者领导的一句话而瞬间翻脸。越交心的朋友，越容易造成更深的伤害。职场的友谊有时候还不如那些天天吃喝玩乐来的“酒肉朋友”称心，至少这样的朋友不合就散，不像职场里面，明明想一刀戳死对方，却还要在领导面前笑嘻嘻的互相称赞，表现的像恩爱的一家人。
04
可是职场真的没有交心的机会了吗？那这样不是多痛苦，谁都不可以信任。其实倒也不是，经历过不少职场环境之后，我们发现还是有很多同样怀着善心想交朋友的人，只要注意以下这些情况，“朋友”还是可以真心相交的。
1、不要过快信任新同事
不是黑“新同事”，一般一个人刚刚加入公司，会尽最大的努力让所有人都喜欢他，可是这个新人真正的性格是什么样子，你并不了解。只有在足够的时间沉淀之后，你才能看出来这个人是和你契合的，还是相反性格，是真讨人喜欢，还是一个心机婊。
2、和同部门要谨慎相处
同部门同事是互相最了解也是利益关系最重的地方。不要想着同一个办公室天天相处的同事都是死党，可能未来合作某一个任务的成败也决定了你们关系的决裂与否，甚至某一天领导的评论或者偏心，也会引起各种嫉妒和不满情绪，导致关系出现异样。所以同部门的关系恰到好处即可，你投入的感情越多，可能以后摔的越疼。
3、谨慎和上级交朋友
如果和你的领导关系好那是好事，但是关系再好，你也只是下级，任务来的时候是看结果不是看情面的。如果太把领导对你的好当作朋友交心的方式，总有一天你会领教到领导的“公私分明”和“冷酷无情”。
还有一种最简单的方法就是，用真心去对待所有人，表现真实的你自己，这样的后果可能是你只有通过受到伤害才能看清一些人，受伤害固然不好受，可是这样做就像一个镜子，能一下子照出来到底谁是真心谁是假意。毕竟身在职场，能够快乐的工作最重要，谁又想每天不做事情，专门去分析其他人呢。
毕竟，我只是想好好地安心工作而已。
