我一直游荡在培训界的边缘，偶尔参加培训界这协会那俱乐部的活动，也偶尔去听听大师们的讲座，看看大师们的视频、文章，曾几何时也对余世维、翟鸿燊等所谓的大师顶礼膜拜，曾几何时也热衷于喝热血鸡汤……
米兰昆德拉说：人类一起思考，上帝就发笑。
是的，我们总是不做思考，或不做深思，总处于片面的认知，于是容易被人牵着鼻子走，被华丽的包装、表象所吸引，被别人的成功所征服。在经济飞速发展，时风浮躁的时代，人们更容易盲目追随所谓的成功人士，迷信所谓的名家大师，更容易盲目追逐所谓的财富名利。
热潮过后，有人继续赶浪，有人静观潮退。我自认为属于后者，但我遇到了乐此不彼的。
前段时间与一HRD交流，顿感其中毒不浅啊。她张口一个什么李践老师的课，几百万导入，闭口一个谁谁谁从中欧商学院毕业。我不想反驳她，只是在心底暗笑。就像我之前的上司，张口闭口就是阿里，就是马云。李践号称跆拳道第一人，纯属扯淡，谁给他封的？自己吧，太明显的包装痕迹。对着这个名字很熟悉，在车站旁的书店有见过播放他的讲座，讲得头头是道，那只是用他仅有的成功经验忽悠大众，成功是不能复制的！再谈谈所谓的商学院、MBA和总裁班，去上课的多是中小民营企业老板，真的是去学知识的吗？教授讲师真的懂管理吗，说到此处，让人想起了小品里的一句话“有一种忽悠叫做教育，有一种欺骗叫做培训。”
更有甚者，听了某位大师的课，回到公司立马要求员工按大师讲的执行，或立马要组织个什么领导力、业绩倍增培训，殊不知这些大师都是从名企大企出来，混不下去了，镀了下金，就出来卖弄，拿这家大公司那个知名企业做案例，讲得天花乱坠，听得这些中小企业老板点头称赞，回到公司依样照做，发现行不通，就觉得是管理层或员工的问题，倒不认为是自身的问题。
大企业的成功是无法复制的，唯有从自己企业实际出发，摸索出适合自己企业的管理之术、发展之道。适合才是最好的，别迷信大师了。
