“躺平”这个词最近异常火爆，成为了新晋网红流行词，不知道有没有可能成为年度流行词，它的字面意思就是“放弃抵抗，不管周围的环境竞争多么激烈，不参与到竞争中去。无论别人对你做什么，你都不做任何的反抗，表示顺从。”
“躺平”一定是消极的吗？看起来不反抗不抗争，好像就是消极的。但是，事实并不一定是这样。“躺平”这个词之所以能流行，那是因为社会不断的“内卷”，让年轻人感到喘不过气。
“内卷”的本质是“无畏的竞争，不产生效益的工作增量。”举个例子，以前各大互联网企业都是6天8小时工作制，程序员们的都工作得挺开心的。某天A厂来了某员工，自愿加班，每天早上9点来，干到晚上9点，连续干6天，也就是俗称的996。A厂有同事发现他业绩很好，赚得更多了，于是开始有一部分人模仿。最后A场的大老板发现，这是一个好方法，于是A厂的所有员工都必须这么做。结果，绝大多数的员工还是原来的工资，A厂的利润却增加了。于是A厂老板鼓吹：“996是福报！”
B厂和H厂发现，原来还有这种玩法，就逼着自己的员工也全部实行996工作制，M厂开始不屑于996，可是经过一段时间的竞争，发现自己不996好像竞争不过别人，于是也开始跟进。最终，各大厂都安排996工作制，各个厂的利润又回到了原点，但是员工们拿着和原来一样的工资，却干了更多的工作。
社会上的小公司，看到首富们的公司都这么努力的上班，自己的小公司怎么能够不努力？于是也要求自己的员工按照996工作制来上班。结果996就成为了全社会企业的工作制度。这时某个员工如果不想要996工作制，一旦离开了企业他会发现根本找不到正常工作制的企业了。全社会都付出了更多的劳动，但是收入却没有增加，比原来过得更累了，这就是“内卷”。
上面举的这个例子大家都很熟知，很多人也恨得牙齿痒痒，从这个例子我们明白，内卷实际上是消极的，把良性的竞争变成了恶性的竞争，牺牲掉的是年轻人的健康、业余时间、甚至是爱情。
甚至“内卷”还被一些老板变成剥削员工的工具，比如一家小公司10个员工，每个月的工资预算是4万块，分配到每个人头上是4000块的工资。老板却只给员工一人3000块，节约出1万块钱，作为每个月业绩最好的3个员工的奖金。结果，被坑了1000块钱的员工，反而为了那一万块钱奖金相互厮杀挤破头。老板还是只花了4万块钱，但是却换来员工更高的效率。拿不到奖金的员工不仅不怪老板，反而会自责自己能力不行。
面对消极“内卷”，选择合理“躺平”，“躺掉”不合理的部分，这样的“躺平”就是积极的。用这样的方式，你可以保住自己的身体健康、精神健康，在一定程度上就是在保护你的生命。
比如在面对996的时候，如果你觉得其中的3个小时是不合理的，在保证工作效率的情况之下，你可以给自己的手环，在每个小时第45分的时候，设定一个震动闹钟。时间一到，你就可以伸伸懒腰活动一下，脖子、腰、手腕、腿做一点工位上的小运动，保障自己的身体健康，避免颈椎、腰椎、关节的问题。时间设定为15分钟，一天下来，刚好3小时，每个小时“躺平”一刻钟，还省了健身房的钱。
你在北上广深辛辛苦苦的工作，存钱能力也很强，可是存了500万，发现自己还是买不起房子，可是年纪却不小了。这时从一线城市撤退，选择一个自己能力可以驾驭的城市，买个房，用自己在大城市学到的本事，在小城市做个生意。每天不用996，“躺平”了，说不定赚的更多过得更舒服。
所以，积极的“躺平”是存在的，但是“躺平”是需要有一定的资本和能力的。如果你本身能力就不行，还不努力。进入一家公司，工作的业绩永远是末位，那么你“躺平”以后很可能不是过得更舒服，而是直接失业，有可能要去睡桥洞。
积极“躺平”的意义就在于，你躺掉了不合理的竞争，但是自己的收益却不会减少，不会为了竞争而白费力气，在自己力所能及的范围内保住自己的胜利果实。就像在战场上，你一枪能够狙击掉对手，就不要浪费自己的子弹对着尸体连打七八枪。把自己的精力和实力用在需要的地方，说不定通过局部的“躺平”可以获得整体更大的收益。
