1.

每年年底都躲不开“年终奖”的伤害，当你问我“年终奖”的时候，我们的友谊差不多就走到了尽头。

这几天，“2017白领年终奖调查”又出来了，2017年终奖的平均值为7278元，66%的白领表示能拿到年终奖，远高于2016年的39.5%。

虽然现金仍然是主要形式，但你永远不知道领导有多调皮，奇葩年终奖也层出不穷，比如猪肉、榴莲、辣条、卫生纸……

那些连一包辣条都舍不得意思一下的公司，哪怕是不花钱的“迟到券”也好呀，你们大概来年春天就看不见员工回来了。

上海夺去了北京去年第一的地位，成为 2017 年白领年终奖均值最高的城市，达到 11913 元。

看到这里，在上海的小姨夫就很心塞了：是谁偷偷把我平均进去了？都不打个招呼吗？

当你还在为有没有年终奖焦头烂额的时候， 有些公司已经“无耻”地考虑：怎么样发年终奖，才能既让员工开心，还不能让友商为难，毕竟我们发的太多，隔壁的员工们会有情绪的。

这些公司的年终奖，无非是公司变着花样和员工秀恩爱罢了，就恶心你们这些没有年终奖的单身狗，怎么了？

华为永远扮演“别人家公司”的角色，华为也很无奈。2017年华为，还是熟悉的味道：华为年终奖发放总额1500亿元，“只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。”也就是说，按照新奖励方案，只要业绩足够好，普通员工也可以拿到百万元。

实际上，华为有着非常完善的年终奖激励机制：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万！

所以，尽管每年都有一波又一波媒体黑华为“军事化管理”、“狼性文化压榨员工”……依然阻挡不了投奔华为的浪潮。一帮待遇远远比不上华为的人，去黑华为的管理，第一个反感的不是大众，是华为员工好吧：你们一天天闲着没事干瞎胡闹，就怕哪天公司被你们烦得减少了待遇福利。

华为大boss任正非说过：钱给多了，不是人才也变成了人才。

我似乎找到了一直碌碌无为的原因了：是公司钱没给够！公司如果希望我的才华早点横溢，去为公司创造更多价值，请给我涨薪吧。

因为华为不怕你辞职，不怕你消极怠工，早在年前就发钱，把年终奖变成季度奖，对我们的冲击不是太大，那时候我们还停留在加班加点，完成年底任务上面。

我们躲过了华为，终究躲不过腾讯、百度、阿里巴巴、360……毕竟他们一言不合给员工发个50月、100月薪年终奖，从来不会考虑我们感受的。

即使躲过了这些明星公司，也躲不过朋友圈的“塑料兄弟姐妹”们：友谊不在乎平时有多么嘘寒问暖，只要你不在朋友圈秀年终奖就可以了。

人都是自己缺什么，越觉得别人在秀什么。对呀，我就是缺年终奖，怎么了？！

2.

不给我年终奖我就辞职不干了，我是这种人吗？！是的！

我在乎年终奖那点钱吗，那点钱对我来说，根本不是钱，是命好吧！

虽然劳动法把年终奖纳入其他奖金的范畴，但企业发不发年终奖，以及发多少年终奖，都没有硬性规定，就看企业“良心”了，能不能不要把考验人性的这一套，放在公司层面？考验整个管理层的良心，根本经不起考验的好吧。

56.6%的职员会把有没有年终奖作为是否跳槽的重要标准，从这个角度，所有心里有员工的公司，都要琢磨一下了吧？

对于年终奖，网上还有一个争议：拿完年终奖，就跳槽，是不是不道德？

员工和公司，最根本的关系是雇佣关系，是你给钱我干活的范畴。年终奖，是对员工上一年工作的认可和肯定，并不是下一年的激励，领了年终奖跳槽，哪有什么道德不道德？

能够用规则与法律解决的问题，就不要强行跟人情道德挂上关系，该讲规则非套上人情，往往是一切扯皮与烦恼的根源。

不过对于那种管理层游手好闲，员工闲云野鹤，所有人只管上班玩手机、下班打卡，没有任何压力，也没有任何收益，随时等着倒闭的公司，就不要奢求什么年终奖了。你加入的时候，就是冲着混吃等死去的，要什么年终奖的肯定与激励？