第一，话不要太多，大家时间都很宝贵，想说什么一定要直奔主题；
我一定要牢记这一点，改掉自己的坏毛病，今天跟同事一起去厕所，顺便扔垃圾（一个废纸箱），路上同事1说这个纸箱割手很疼，同事2说就是，我说新钱也割手，幸好现在不太用现金了，但是我又想到了我跟同学去上班帮她整理文件，她虎口被纸割了大口子，就想跟同事说一下，就从我为什么要去同学单位帮忙开始，结果说了没两句她俩就转移话题了，我也没说完，后来想想，我好像说的太远了，人家并不爱听，而且意思表达不明确，会招人烦！
第二，不要好为人师，总以过来人的姿态指导同事的私生活；
先说一下前提，我是一个单身未婚大龄女青年，交友圈单一，主要靠相亲，去年9月来公司，跟同事并不算太熟悉，最起码还没到可以敞开心扉聊隐私的地步，我的一个同事，比我大一些，也是刚刚才结束了自己的单身生活，她总是以过来人的姿态向我说教，真的是让我感觉很厌烦，知道她是好心，我心里怪她的时候还会想一下是不是我不识好歹，但是我还是认为这是我自己的事情，跟她确实没有关系，点到即止才好，不要总是动不动就说“有没有跟相亲对象好好聊啊，你得跟人聊啊，你得跟人见面啊，不能不聊啊”，如人饮水，冷暖自知，毕竟这是我自己的事情，跟工作无关，不是么！
第三，懂得夸奖员工，不要总是只指出对方的错误；
今天同事让我找餐厅，要请客户吃饭，并没有跟我说预算等问题，只说了大概菜系，我在大众点评选了客户单位附近的一些餐厅，价格有高有低，发给同事以后，她只说了一句话：“你找的这个餐厅太贵了！”其实我找了大概10个餐厅，最后发过去的确实是人均贵了一些，但是环境相对不错，除了这个以外，其他的价格都比较适中，评分也很高。
她这种行为让我很不舒服，我并不否认我在做这项工作也存在问题，我应该问的更清楚一些，但是做为管理层，还是要注意跟员工的沟通方式，如果她看到我给她发的餐厅，说大部分都不错，评分都很高，但是有一个人均消费太高了，不合适，这样也许会让我更舒服一些。
