工作过这么多年，服务过形形色色的老板，对我的评价无一例外的统一就是特别忠诚，特别可靠，特别值得信任，当时也觉得着一定是个褒奖之词，可是随着年纪渐长，却发现自己越来越受制于这种感受，比如会经常感觉不好意思，怕一句话说出口得罪了谁。
这几天一直被工作烦扰着，周日去参加培训，老师说：请你说出让你开心的一件事，当然是指工作上的，我和同伴面面相觑，异口同声都感到没有什么可开心的。老板套路深，做事得小心。
举个例子，你说不定说哪句话就让老板不开心了，原本打算给你涨工资，就无情的拒绝了，有时候你开心的以为，老板真的能把你当朋友啊，其实就是两个字，幼稚。在老板的情感天平上，你得永远为他多考虑，比如，省钱，多干活，加班还必须表现出一副特别愿意的样子，如果老板问，你怎么加班，是不是工作没有做完啊，此刻的你还不能立马回应“是的”，而是要表现出来对工作的无限热爱。
关于工作这件事，本身员工和老板就是两个对立的群里，所有事情并无对错之分，做员工的，是想保住自己的工作能够平步青云，做老板的，希望员工能够在有限的时间以及精力做最大的贡献。我们站在哪个立场，自然就会考虑哪些问题。
比如：我们会在某个时刻表现出来对老板的绝对忠诚，处处为老板考虑，比如节约公司的预算和成本，或者是在公司与私人利益发生矛盾的时候，果断的站在公司的角度上考虑问题。其实，作为金牛座的我来说，有时候在个人与公司利益取舍的时候，我往往变现的对金钱以及个人利益的不在乎，因为我知道，人做天看。
有时候，我会让自己做的更多，因为，我知道，正是因为自己年轻的时候没有努力付出，才会让自己在现在的工作中要付出更多去追赶别人，有时候会沾沾自喜能力超群，一个人能够好多类别的工作。比如，我本身是做培训出身，那么我会去做更多与人事毫不相关的工作，市场策划，新媒体运营，权当这些是对自己能力的提升。忽略了术业有专攻，相当于在不熟悉的领域做了非专业的尝试，有时候会觉得这样一定是无可取代的，其实，当做的一切并没有为公司提现价值的时候，你就是没有价值的。
现在的时代，是一个特别张扬的时代，也是因为信息的碎片化，知识的共享性，让每个人的价值并不是唯一的体现。我们想要得到信息，新思维也是非常迅速的就能获取，而做了一些不能用量化来衡量的工具，或者是别人没有换位思考，那你做的工作也许真的在别人的眼睛里是不值得一提的。这些被别人认可，或者是老板因此为你加薪等，在我看来都应该是自发的行为，我当然也不会因为这些而去争取，我似乎理解成，只要自己做的好，必然会被别人发现和赏识。朋友有时候也会笑话我，像你这样的人不多了，忠诚并不代表你会工作。
工作了这么多年，回想自己的工作，似乎缺少向上管理的技巧，因此，在面对选择的时候，更多的是无谓的焦虑，以及对自己未来把控的信心缺失。
如果在古代，我想我依然会是忠诚的代表，会一心一意对自己的主子，就如同现在一心一意对自己的老板一样。这种处事方式无法说它是否正确，我只能继续保持我的行事方式，人生自有公道吧。
