对于在职场上奔波的工作者来说，老板与员工之间的关系定位一定要明白清楚，可能很多人认为两者之间只有单纯的支出与业绩的关系，其实不然。

因为大多数的职场生活是什么样的呢？下面用两种角色来打比方。

老板：管理员工，给员工的要求，提取收益等。那他带着哪种态度来对待老板与员工之间关系呢？

而员工呢：每天两点一线，在去上班与回家的路上来回穿梭，月业绩，年业绩甚至更多工作上责任。那他带着哪种态度对待工作上的事情呢？

下面通过几个概括要点，我们来分析一下两者之间的关系：

壹

从利益角度出发，两者都是收益者

大多数人在没有进入职场前，尤其是没有接受过工作培训类人群，为了更好准确的进入工作，很多人都会关注一些招聘网站，因为里面可以更好的细化我们想要就业的位置。

每年的各大招聘网站都会爆料出大数据，而这个数据表明：

刚入职场的人特别容易换工作，大概2到3个月；还有一部分年前到年后换的；还有一部分是因为各种因素，被迫性的工作，但这种工作流程一般都不会维持很久。

我以上所说的，都是短期换工作的，那么在相同等因素下，为什么有人能坚持下去，而有些人去选择放弃了呢？

下面就有这样的例子：

某XXIT公司有两个刚录取的员工小A，小A经过数月加班，研发公司软件项目，但在展示时失败了，因此公司的这个项目也亏损了很多，因此小A想去辞职，面对老板，小A说：“老板，对不起，我能力不行，不能胜任XX位置，我想辞职。”

老板说：“如果我觉得你不行，我会请你离开，既然我没请你离开，说明我觉得你行，你应该珍惜这个机会，你要妄自菲薄。”

以上例子很明显的就是员工没有弄明白两者之间的关系，而简单的把自己的情绪代入到关系之中。

作为员工一定要明白：无论自己还是老板，两者在产生利益都是相互的，如果公司运营起来了，给公司方带来收益的同时，也可以证明你的价值、工作成就感等等，只要没到最后一刻，千万不否定自己，不要放弃工作，因为站在利益角度，两者都是受益者，要明确老板与员工的关系！

贰

从人格角度出发，两者都相互信任。

这个关系不代指所有的员工与老板关系（跟行业、职业属性相关），有人或许会感到疑问，为什么信任会存在老板身上？

道理其实很简单，一个老板他为什么能够组建起自己的团队？钱是一方面，还有一方面就是靠谱。

这样的事情很多，身边时有发生，朋友圈也会有人晒，述说老板的“惨无人道”，当然只存在少数。

但一个老板能够很好的掌握并运营好自己的团队，肯定是有自己独特的原因，其中离不开信任，其中信任就直接体现在老板对员工的能力上。

下面通过一个例子说明：

某XX公司为产品推广设计广告，活动的策划交给了工作了才不到一年的策划小组长小C，小C的各种方案都不能使得小组成员都赞成，最终在提交时没能给出好的方案，公司因此毁约，损失很大。

各种同事的嫌弃以及没能提交好的成果，于是小C就想辞职，对老板说：“老板，我的策划能力不行，同事都嫌弃我，我想辞职。”

但是在这时候，老板并没有斥责小C，只是说了这样一句话：“知道我为什么不怪你吗？因为我始终相信你，虽然这次没能表现出你水平，但我相信你可以的。所以希望你不要对自己不信任，更不要不信任我当初选择你。”

上面的事例很好的证明了信任关系远远超过你表现的能力，只有双方相互信任，你做事情就会有很多的信心和果断，不管是老板还是员工们，亦是如此，假如老板得不到员工的信任，那么公司谈何发展呢？

能力永远是自己的，多与少，并不是由周围人来取决的，事实胜于雄辩，同时，你好的能力背后也需要信任与被信任。

世有百态，人有千种。永远都不要用别人的眼光来衡量自己的能力，因为他们没有指挥你的发言权，既然老板选择了自己，那就应该相信自己可以办到，而不是因为一些小小的外因放弃自己的选择，要明确老板与员工的关系！

叁

从事业角度来讲，双方都是两厢情愿。

人生最难过的事情不是加班加点，而是没有一个可以让你体现价值的地方，为什么这么讲呢？

每个人的一生奋斗必定要度过三个阶段：

第一个就是学习期：学习各种知识，培养能力，增加各种才能的阶段；

第二个是发展期：通过自己的特长来进行施展，属于工作期间；

第三个就是成就期：有一个好的发展期，就会迎接一个很不错的成就期。

而体现价值的地方就是最初的发展期，今天你有再大的才能，你不敢去尝试展现，不会有“伯乐”来相中你，你也只能埋没与沙土之下，因为在如今这个就业岗位少，竞争激烈的时代里，没有人会让着你，要想自己有好结果，必须要自己去争取。

所以展现价值比赋予价值更加难能可贵。下面用这个实例来证明这一点。

小S与小T都是一所大学毕业的，方向都是IT专业，去同一家面试的时候，小S技术性很强，但不够自信不太愿意展现，所以没有通过，但是小T虽然技术没能很完美，但是对待事情的态度上很受喜欢，所以就通过了。

很简单的说明了一个道理，就算你能力再强，如你对待工作没有一定的态度基础，也是不行的，就只能眼睁睁的看着机会让给别人。

就像小时候老师经常提到的一句话，你觉得别人能力不行时，你有没有去反问一下自己，为什么要把机会让给别人？

所以不管做什么事，老板始终看中员工的展现，最终来评定你的结果，所以我们每次离开一家公司前，就需要再三考虑一下，老板对我态度是什么样？我还有没有展现机会？在这里还有没有被挖掘的空间？

处理事情前多问下自己，别人一旦选择你，那必定是你愿意，他也愿意，是两厢情愿的，要明确老板与员工的关系。

全文总结

其实你要说关系很难处理，我觉得未必，这就是一堂人生课，而我们每天都在学。人与人，老师与学生，老板与员工等，都是技巧，可用于一生。只要明确自身价值，善于发现并认识到你与上司之间的关系，在职场，你也可以是强者，也能如鱼得水！