本该是甲部门的工作，甲部门主管给乙领导陈述自己有多忙碌多辛苦，或者干脆来一个家有急事需要告假的理由，情真真意切切，总之，干不过来这事。乙领导禁不住软磨央告，于是答应。
于是，乙领导将丙部门主管叫去，把甲干不过来的事交给ta去做。丙部门主管看后说这不是我们的事情，下一句话还没有出来，乙领导就面呈不悦之色，似乎自己的尊严被这一句婉转拒绝的话冒犯。
毕竟是领导，总得给面子，丙主管再没说什么，接了活，友情客串一下。
有意思的事，乙领导把本该甲做的事推给丙去做，却因为丙的一句话而不高兴，却丝毫不考虑甲的推诿行为。
也可能是乙答应甲将甲该做的事推给别的部门，是想在甲面前彰显ta作为领导的权威性和协调性。
丙做了本不该自己做的事，却也没落到好。一个是领导不高兴，因为丙接手的时候答应的不干脆不爽快。最终是接了活儿，这似乎是吃力不讨好的，用农村形容牛的话来说，就是“挨了鞭子，也犁了地”。
而甲也不会去感谢丙的帮助，ta认为是乙领导帮了ta。
乙领导的做法明显有失客观公正，身为领导，没有一点原则性，混淆职能分工。表面上似乎在协调工作，实际上是纵容一个部门的推诿不作为。
丙部门一次两次可以接受不该自己干的工作，如果有多次这样过分的摊派，估计乙领导的面子也就不值钱了。而传说中的“推诿扯皮”“不作为”也就会如烟幕弹一样四处延展膨大起来。
