职业生涯中的二八定律

曾经在直播间听过萌姐和冯唐的连线，说到职场中成事的二八定律，也就是说用最高效的20%的投入去取得80%的成效。

冯唐，协和医学院的高材生，后来又成为麦肯锡合伙人，但为众人所知的是他的畅销小说，特别是“动物凶猛”， 后来被改编成电影《阳光灿烂的日子》。 这一个个的title， 对我来说，像一座座不可逾越的山。 隔行如隔山。 普通人能占领一个山头就很不错了， 他冯唐干啥成啥。 所以， 对他得新书《成事》，我也是充满了“敬畏”。

直播间里，他推销这本书的时候，反反复复说到的最重要的定律就是二八定理。我起初并不是十分理解，追求完美、魔鬼总在细节之处，这样伟光正的大道理一直控制着我，所以，对于这种只要花20%的力气，就能做成80%的成果，并且不必再追加投资的理论， 说实话， 我有一点抗拒的。 但是，我在职场中也是曾经犯了这样的错误， 在一个岗位上， 一直觉得自己没有做到极致， 于是乎， 一年又一年， 克服了一个问题，明年又会出来第二个问题， 完美好像总是那么指手可待，但又遥不可及。 蹉跎下， 我也顺利的拿到了终身员工奖，然而我却在一个岗位上一年又一年的徘徊许久。

职场中，甚至于职业生涯中的二八定律，告诉我不要追求完美。当你的投入和产出呈线性比例增长的时候，应该投入，也就是用20%的投入获得80%的成效； 当追加投入后的边际效应开始降低以后， 就可以考虑将资源用到其他项目上去了。 这样才能保证最终的收益最大化。 同样道理， 对于职业生涯， 如果一个岗位用一两年的时间就可以达到80%的成效， 不必也不要对这个岗位太过留恋， 为了追求剩下的20%，可能要花掉80%， 用这个来启动一个更高更新的职位不香吗？

当然，这样看来二八定律和追求极致卓越有点冲突。大喵以为，要找到那个平衡点，也就是边际效益开始下降的那个点，就可以考虑换项目或者换岗位，甚至于换工作了。打工人，只是打工而已，只是用时间换工资而已，不必纠结那么多。

一喵之言， 也许是喵不够上进、得过且过的理由。 总之，喵为自己这么晚才参悟这个道理而后悔。希望小伙伴们不要重蹈覆辙。