一、解雇赔多少个月
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、赔多少钱
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不续签劳动合同公司给补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第46条明确规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况外，依照本法第44条第一项规定终止规定劳动合同权限的，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
