最近热播《欢乐颂》，里面的各型男主吸引万千少女目光：无论是烟酒嗓低音炮，魅力多金，成功拿下高智商高情商女王攻安迪的创二代的小包总，还是禁欲系专业又性感，把曲筱筱迷的六亲不认的高知二代赵启平，就连适用经济男小应勤都得到了爱情的青睐！可是我们的创一代王柏川同志最终却和恋了十年的初恋情人樊胜美分了手，公司倒闭，人财两失！
看《欢乐颂》的时候我一直在想，剧里的男主谁都没有他深情，毕业十年都只恋者樊胜美；谁都没他努力，大半夜陪客户喝酒，偷偷跑出来扣嗓子吐出来酒继续回去喝。如果单论努力执着就可以成功的话，他无人可挡。可是他破产了，解散了所有员工；由此可见，创业公司想要成功，不是光努力就可以；如果要加入一家创业公司，也真的需要慎之又慎。
也有人说，相对于外资企业或者家族企业，加入对的创业公司，你有更大的成长晋升空间，你也能更快的凭自己的实力，说不定成为公司元老一起敲钟上市！是的，有时候选择大于努力，如果你真加入对的创业公司，是人生逆袭的传奇，但是选择的过程中如何避免掉入创业坑，孤鹿创始人贝金雨老师分享的七个要点你不得不细细思量：
一，老板靠谱
如果有一个老板，自带领袖光芒，或者他的极客精神，愿景或情怀感染到了你，都可以跟随！但是友情提醒你：
如果你和老板认识不太久，建议你多多观察他的朋友圈，多找身边的一些人的评价。
如果你认识一个老板很久，那我也要给一个小建议，你要从不同的维度来观察这个老大，你们之前可能是生意往来的角度，觉得他靠谱，那就要看看从朋友角度是否适合值得交；如果之前是兄弟，发小，或者青梅竹马，彼此之间有兄弟情怀，那你就更要生意合作模式，合作搭配上能否互补。
你不能以单一的视野去看一个人，如果能够跟对一个经验老道的老大，你的职业生涯就像开了挂，有人带，经验值蹭蹭蹭的往上长！
二，项目靠谱
项目是否靠谱，这得需要你自己的决断，建议你可以以投资人的角度观察这个项目是否值得你的投资，因为就算你不投钱，你投的是你的时间，是你的人生，而时间比金钱重要太多；
生命很短暂，我们要做自己值得做的一些事情！
所以当你面试，跟老板上司沟通时不妨问一句：公司的商业模式是什么？公司的现金流是怎样的？如果投资的话需要投资多少？我们是否预留一年的资金保证了公司的运营和发展？这一点很重要，你需要做这样的衡量。
三，公司预留资金一年够用
创业公司资金周转困难是常态，很多创业公司都死于资金链条断裂，所以这个资金比谈你的工资重要，你一定要关注它的现金流，要么主营业务收入有保障，要么投资款项到位。
对于公司而言公司的基础安全点：就是有一年的生存期限！
一家初创公司的最大诚意：就是告诉应聘者，公司账上还有一年的周转期，不然你考察好久，加入进来，结果公司因为现金流倒闭了，这样真的很不负责任。
四，职位空间大
再接着就是职位空间够不够大，创业公司很大的吸引力就是很多独当一面的管理职位放出来，贝老师分享孤鹿从BAT招来基层岗位的产品经理，工程师，设计师一来孤鹿基本上都会带团队，这样他可以从横向技能，管理技来做丰富。
除此之外，你也要看这家公司是否有足够的承诺，不能什么资源都不给，只要求出成绩；也不能说什么都管着，不放权利出来，只给抬头,不给权利本身！
职位空间是创业公司性价比很高的吸引力！
五，福利待遇符合行业水平
创业公司的福利待遇一般而言比不上大型集团公司，保持行业中等就很好好；也不排除会有大型豪华的创业团队，一开始就高举高打，拿到融资就会以双倍三倍甚至N倍薪水的薪资挖人；这时很多人会在金钱的诱惑下动摇。
其实面向这类公司的邀约，一定要慎重又慎重，因为每个人心里都对自己有一杆秤，短期你的身价能够暴涨，其实不是你本身应有的，也不符合行业客观规律；通常这类公司很容易遇到困境，豪华的团队和老员工冲突不断，如果过多的资金用于目前阶段发展不太符合的高管工资，其实并不妥当。
六，防范硅谷病
还要鉴别的就是：有硅谷病的创业公司，那些可能为了招聘，着重推崇下午茶，免费晚餐，年假，按摩座椅，程序员安慰，鼓励师等等相关的公司，其实有钱的话用于业务发展，公司壮大发给员工工资就好了。最差的是当业务发展不符合预期的时候，身边的这些细微的福利就会被砍掉，对大家的观感就会有很大的影响，这也是创始人团队的不成熟之处。
你需要鉴别的是：公司福利待遇符合行业发展水平和你自己的心理预期就可以了！
七，按需适度加班
最后一点是按需适度加班，如果一家公司制度化表明，996，早上九点到晚上九点，每周六天工作，又或者大小周，单休，一周上六天，其实不是特别正常，你需要判断这是常态，还是业务量激增偶尔为之，因为工作当然是人生很重要的一部分，但人也需要有自己的生活，如果你的家庭生活，业余生活协调好，相对而言也会促进你的工作，这类疯狂加班的公司其实也不太正常！
还有些公司推崇弹性上班，你只要把事情做好，你什么时候都可以来上班下班，你自己决定就好！这其实也需要你好好考虑，国家没有几家公司能够真正推崇弹性上班，每个人都有自己的惰性，公司又都是团队作战居多，你早来一下他晚来一下，都严重影响团队协作。
合适的创业公司，应该是鼓励适度加班的文化，不强制加班，也不以固定的时间去制度化加班，更多的是在团队文化上营造一种主动承担任务，主动学习，包括对业务紧急度，客户需求度的优先响应上！
最后，无论你是刚刚毕业，面临多样职业的选择？还是被固有的工作模式困扰已久想要职业生涯转型？都可以将你的困惑留言，更多人参与探讨，大家一起智慧分享，才能拨云见日，走出你正确的职业生涯之路！
