女孩因为帮助一位受伤老人而获得院长特许的免试入职。这则新闻听起来让人感到温暖感动……
院长这样的做法，确实有值得鼓励和令人敬佩的地方。当下我国经济发展迅猛，令人堪忧的是缓慢前进的国民素质。不少老年人倚老卖老、讹帮助自己的人，因此也造成了当下许多年轻人“不敢扶”“扶不起”的现象。而这位大学生却主动能上前帮助受伤老人，勇气可嘉，也是她善良果断高尚品格和医德的体现。被免试录用是对她勇敢善良作为的回报，亦是院长鼓励更多的年轻人勇敢地去帮助路旁有需要的老人的做法。
但是，换个角度思考这个问题，便能发现其中存在的各种风险。
首先，院长毫不犹豫地将女孩录用，而这个女生应该担任什么职务，又是否具有相应的工作能力呢？从医需要有好的医德，同时必不可少的是好的医术，没有达到标准的医术，空有宝贵品质。这其中的问题很快就会暴露，引发更大的争议。
再而，尽己所能帮助有困难的人，这应该是每个人都应该具有的观念和行为习惯。更何况一个学医的 大学毕业生呢？如果仅仅因为救助了一个受伤的老人而被重视和免试录用。还会有人找不到工作和失业吗？女孩不过恰恰在刚刚好的时间，做了一件刚刚好的事情，刚刚好有人拍下了视频，又刚刚好被佛系的院长看到，那么其他院长没有看到的好人好事呢？就因为没有女孩的好运气而错失了大好机会吗？
大胆设想一下，而万一，这是假的呢？即使不是，又能不能不会有居心叵测之人依葫芦画瓢让上司在“无意间”看到自己善良纯洁助人为乐的视频然后给自己升职加薪呢？这不是和院长此做法的出发点背道而驰吗？俗话有“日久见人心”院长和这个女生素未谋面，仅凭短短的视频就肯定了女孩的品格，不免有些儿戏。
总而言之，院长的做法值得鼓励也需要改进。这样的做法虽然能鼓励国民助人为乐，但也会造成不小的负面影响。或许院长可以改变一下做法，比如降低门槛，入职后适当提供“好人福利”，鼓励员工发掘身边的好人好事，形成良好的素质竞争，用更公平、更恰当的方式，以求得到最佳效果。
