"最差的员工可能是放错位置的天才"
作为管理者不仅要关注绩效考核排名靠前的5%的员工，还要关注绩效考核靠后的那5%的员工，帮助他们走出绩效考核的低谷。发现绩效考核排名靠前的原因，用以指导绩效考核靠后的员工。
7.25 资深管理人日课感悟
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
