校园招聘包括「春招+秋招」
一般的企业校园招聘有两种：一种是即做春招也做秋招；另一种是只做秋招。
秋招：
秋招的时间一般是9-12月，（不排除更早的，现在的TOP互联网公司为了抢最好的一批学
生已经从暑假就开始招聘了），持续时间长，秋招的招聘岗位丰富，招聘量大，基本能满足企
业90%的招聘需求。
秋招质量最高，最集中，最优质的企业招聘时间在9月下旬和10月份一整个月。平均985、
211高校一天宣讲会场次30场以上。因为招聘量大，各种类型的知名公司会让你目不暇接，所
以同学们一定要提前做好准备，「每天有哪些宣讲会？」「哪些是感兴趣的？」「哪些时间冲
突？」「哪些要投简历？」「哪些面试在什么时候？」
没有准备的经历秋招；或许你会感觉自己还可以找到更好的工作！职涯开端，莫留遗憾！
春招：
春招的时间一般是3月-4月；时间相对秋招短很多；坊间流传着这么一句话：春招只是秋招
的补招；所以招聘量不大，企业数量也没有秋招多；但是秋招中不乏一些好工作好公司，因公
司整体招聘量大，秋招没有满足年度招聘需求，再在捞春招将最后一波优秀学生。因此春招相
对于秋招来说，被录取的机会更大！
实习：
实习很重要，因为整个校园招聘过程时间相对集中，名校中校招期间竞争激烈，名企的招
聘难度也很大，付出高额费用后，可能效果并不是很理想；因此基于实习生的校园招聘计划能
优化整个招聘流程。在校招之前就将优秀的学生纳入麾下；
当然，实习质量参差不齐，实习中需要同学们有一双火眼金睛，哪些是廉价劳动力，哪些
才是真正锻炼人有机会的好岗位；暑期实习是实习中最为靠谱和高质量的一种实习；互联网大
厂，暑期实习的留职率高达60%以上。、
最后想和同学们说下，目前招聘中的三大模版；校招，社招，高端猎头；如果想进入好的公司，校招是一个非常好的机会，甚至是唯一的机会；大厂的社招优质岗位基本都需要3年工作经验，猎头条件更是高。因此把握校招吧。
职涯开端，一帆风顺！
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