高管权力空间延伸，将会挤压下属权力空间。而这种挤压是通过畏惧或恐吓传递的。这种挤压在下属那儿最终非但没有起到高管希望的激励积极性的效果，反而促成了下属的死能量。团队中一旦有了死能量成员，对团队建设来说都是一种灾难。
死能量终究导致“死亡”
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