上个月开始我们单位开始进行薪资、绩效改革，好多同事都是上浮薪资下调绩效，其实是变相降薪，不知道年终如何计算，有一个同事就去找HR聊了关于薪资调整的事情。
被通知即将调薪的这段日子里好多同事几乎每天都陷入焦虑，迷茫和自我怀疑中。车贷房贷孩子父母都需要花钱，柴米油盐酱醋茶都解决不了，何谈诗和远方？
对于大多数30岁工薪族来说这其实是很不友好的，那能如何呢？在我看来，这种迷茫一定程度上并不完全是坏事，换个角度，其实是时代倒逼自己去学习去充实自己。
其实我们产生焦虑、迷茫的原因基本可以归为两大类：
1：很多人迷茫是没能明白，工作都是不稳定的
人到30年，很多人都想找一份稳定的工作，进入体制内是大部分人梦寐以求的工作，那么体制内真的稳定吗？
当然不是，工作对于我们来说其实都是不稳定的。其实体制内跳出以及跳来跳去也是很多的，只是你不了解而已。
稳不稳定往往不在于工作本身，而是在于对待工作的态度。
2：工作多年，工资一直不涨
生活压力大，工资不够用。这个原因最让人头疼，就像这次我们薪资的调整，绩效改革是一样的。
那么问题来了，三十而立时对职场迷茫应该怎么办？
说实在的，我因为去年产假，绩效大概率是遵循上一年度的平均工资进行计算的，所以我今年调薪工资是没有涨反而和19年工资几乎无异。这种情况下我能怎么办，一开始我也是很懊恼啊，但最后我是这么做的，希望对你有帮助。
01
清楚自己的职业定位
如果选择跳槽，请一定要梳理清楚自己的职业定位，行业选择以及职位选择，每一个决定都会影响自己未来的职业生涯。
其实职业生涯在大学时候就开始制定，但在我印象里似乎很少人会去认真严肃的对待这件事。就拿我个人来说，为了应付而制定。
如果这个时候你还没有一个明确的方向，请你一定要静下心来想一想，制定出一份职业规划。
02
梳理自己的能力圈
每一个人都拥有属于个人独特的能力，一份工作，你会用到哪些专业技能以及个人能力。
比如销售，我们应该需要有效的沟通能力以及产品相关的知识内容以及和团队以及顾客的相处能力。基于这样那样的能力圈，我们一定要知晓以及建立自己的能力圈。
大家其实都是有学习能力的，唯一的区别是如何一直保持自己学习的动力。
03
不断迭代，积累更多软技能
在工作中除了专业技能之外还有很多在平时运用到的技能，比如写作能力、沟通能力、管理能力等等，更重要的是拥有一个顺应时代的心。
其实每个时代都在改革，互联网+时代变化就更快了。在职场中慢慢形成自己核心竞争能力，人挪活，树挪死。很多人被三十而立这个观点禁锢思想，觉得自己都三十岁了还来得及吗？
三十岁，其实和每一个年岁是一样的。但每一个成功的人，一定是走在时代发展前列的人。
04
保证本职工作，增加副业
很多人羡慕拥有副业的人，其实我倒是觉得很多时候主业赚不多的情况下才会萌生做副业的念头。
想要做好副业其实比主业难多了，而在实际生活中我们一定要保证自己的主业收入，因为这是保障，有了坚强的后盾才能够更安心的去发展副业。
我家对门，就是主业之外还去做兼职送外卖的，已经40出头，想想看如果不努力年纪越大越辛苦。
像送快递、送外卖之类的兼职虽然不是长久之计但只要努力短期内是可以改变经济压力的。
05
记账理财，量变到质变
我个人而言，在26岁才开始有记账、理财的意识，其实关于财务管理真的越早越好。
我很晚才实现人生的第一个十万，你说晚不晚，当时我觉得挺晚的，但是现在我觉得一点也不晚，无论什么时候开始都不晚，前提是一定要开始行动。
职场迷茫的一切根源说白了就是赚的太少，虽然我在前期浪费了不少时间，但后面我似乎加倍努力追赶回来，因为记账、理财。后来我发现不理财的人生才更让人绝望。
理财前期难，但积少成多，虽然短时间内无法看出很有效的结果，但几年过去之后回头来看就会发现自己真的成长了许多。
当你的本金以及买基金或者其他理财产品的年收入都能够覆盖日常支出的时候你还会焦虑吗？很显然不会。
