职场上经常会出现企业同时招一批员工入职的现象，初期实习生们的实力基本相同，不同的是年龄、阅历，但是在接受相同的培训和学习任务之后，有的实习生实力明显突出，有的实习生却被渐渐甩在队伍的后面，明明都是一起受训，为何产生这样的结果？事实上，即使双胞胎在同样的生活环境和职场环境下，最后的发展也会有很大区别，所以从某一角度来看，生活环境和职场环境并不是个人成长的决定性因素。
在笔者看来，职场上的确存在资质高和资质一般的员工，资质高的员工无论在接受能力还是反应能力上都比较强，所以在工作初期会比那些资质一般的员工显得更突出，而资质一般的员工会显得慢热一些。但笔者认为资质、生活、职场环境对个人成长影响只是起到辅助作用，而真正影响个人发展的是综合素质的高低。
在任何一家企业中，员工的素质与能力都是衡量优秀员工的重要标准，数通畅联也不例外，这里将人员的综合素质划分为11种，即：懒惰（勤奋）、懦弱（勇敢）、逃避（担当）、拖延（即刻行动）、无序（规划）、冒失（镇定）、马虎（细致）、渎职（敬业）、放纵（自律）、自闭（沟通）、奸猾（忠诚）。下面小编将影响职业发展的11宗罪分析出来，大家可以以此为鉴，有则改之，无则加勉。
第一宗罪 懒惰
懒惰的人习惯等、靠、要，从来不想去求知、发明、拼搏、创造，最终只能一事无成。我们在工作中经常会遇到这种情况，明明是自己定下的计划却无法长期坚持，把不是必须做的事抛到九霄云外，应该做的事，什么时候催什么时候做，工作没有效率，总喜欢把所有任务积累到dead line。
克服懒惰的方法，即勤奋，只有养成勤奋、刻苦、好学、上进的态度，朝着预定目标孜孜以求，才会达到光辉的顶点。试着每天学会几个单词，每月学1种计算机开发框架，面对有挑战的，觉得无法完成的任务，更需要多去尝试，不要害怕吃苦，踏实勤恳的做几次，长期坚持，相信定能克服懒惰心理。
第二宗罪 懦弱
懦弱的表现大多来自内心的自我否定，也可理解为心理素质不太好，在职场的人际交往中很在意别人对自己的看法，他人即使稍微表示一下不悦都令其感到紧张，正是因为这样，常常不能表达自己内心的真实想法，委曲求全，在你看来的不好意思，在别人眼里往往就是好欺负的表现。
克服懦弱的方法，即勇敢，勇敢的面对自己，培养自信心，超强的自信心体现在喜欢挑战、不甘失败、努力突破逆境。所以，应该调整这种心态，让自己充满自信，敢于面对自己和他人，当别人触及到自己的利益或底线时，抛开所谓的“人情、看法”，大声说出你的感受。在遇到困难时，拿出勇气去面对，去克服。
第三宗罪 逃避
职场中罪过表现三，逃避，通常我们逃避的，是事情所带来的未知的恐惧感。大部分人，遇到陌生事物的第一反应，就是逃避。例如看一本书太厚太难，准备时间太短太急，干脆自暴自弃：“不复习了，裸考算了”。工作时，上级指派给新任务，要求三天内按时高质量完成，“这根本不可能做到，我能不能不做了？”碰到稍微不熟悉的困难就逃避拖延，但转念一想，逃避仅仅是暂时缓解压力，却会导致更加严重的后果。
克服逃避的方法，即担当，强烈的责任心，遇到问题应主动承担责任。如遇事就将责任推卸到别人身上。同事或领导该如何信服你。当工作有变动，需要短时间完成工作时，把它当做一次挑战，承担起责任，如果能够完成别人完成不了或是战胜自己的一次任务，相信你会爱上有担当的自己，也会因此得到领导的赏识。如果不想被人一直贴着逃避的标签，试着调整自己的节奏，化被动为主动，写下所有困难，逐一攻克，攻克不了就去求助，总有解决问题的办法。
第四宗罪 拖延
职场中存在这样一部分人，心存雄心壮志，对工作任务、规划充满幻想，说起来也滔滔不绝，但迟迟不愿意付诸行动，想和做永远不在一个层面，觉得工作做起来十分困难，总是暗示自己处理不了，从心里就不愿主动的去积极处理工作，工作状态懒散、颓废。领导交代的工作任务，总是不去执行，被一拖再拖，实在拖不过去的时候就随便应付下交差。
克服拖延的方法，即立刻行动起来，把要做的事情列一个“To-Do List”清单，列入日程，然后按照清单尽最大可能的提前完成任务，如果不清楚，可以沟通，如果犯错了，也有经验教训可以总结，总胜过什么也不做。具体每一步怎么做，每一步要干什么，什么时间完成，都要给自己一个明确的要求。如果不能完成，给自己定一个相应的惩罚措施；相反，如期完成或提前完成给自己一个奖励，比如吃一顿大餐等。最后一点也是最重要的一点，那就是从现在就开始做， From now！
第五宗罪 无序
无序，即没有规划，职场中有这样一种人，很热心，凡是有同事求助于他，甚至对方无直接求助时，他都会热心主动的去帮忙，绝大多数时候，因为浪费的时间较多，自己负责的工作都没有按规定时间内完成，导致年终绩效考评的时候，没有能拿得出手的业绩。其实这都是源于对自己的工作没有规划，做事没有轻重缓急导致的。
克服无序的方法，即规划，成功始于计划，源于规划，没有规划的人生等于失败了一半。从全局角度出发，首先，合理安排计划，合理安排时长，每月、每周、每天、每小时，之后按照计划一一执行，过程中根据具体情况调整修改计划。想改变自己无序的现状，就要有把计划进行到底的决心，从今天开始就制定目标，规划未来的航向。
第六宗罪 冒失
冒失是指一个人做事风风火火，不经大脑，考虑不周全。例如：项目人员在进行数据库操作时，没有对相关数据进行备份处理，操作失误将数据库中的数据误删了，且无法恢复，导致其他人员协同一起恢复，对项目整体进度造成了极大的影响，而那个人在一定程度上丧失了领导对他的信任。
克服冒失的方法，即镇定，三思而后行，尤其在遇到棘手问题时，从多个方面来考虑，不要急于一时去做，可以在心中默念10个数镇定下来或者将此次操作后可能带来的后果在大脑中回想一遍，谋定而后动，相信长此以往，就会克服掉冒失的行为。
第七宗罪 马虎
马虎主要表现在粗心，这类型的人通常行事笨拙，“大事不出，小错不断”，根本原因就在于办事毛躁、错误频频。其实许多人身上都存在着马虎的现象，问题看似很小，但造成的损失积累起来可不一定小。
克服马虎的方法，即细致，养成认真检查的好习惯，集中精神做检查工作。通常来说粗心可能是由于情绪过于放松所造成的，心理学家研究表明，智力操作与情绪紧张存在一种“倒型曲线”的关系，当情绪过于紧张或者不紧张时，智力操作往往是最差的。当情绪在中等强度的紧张状态下，智力操作往往是最好的，所以保持适当的紧张情绪，是防止粗心的有效方法。或者也可以给自己定个惩罚，马虎一次，惩罚一次。注重将马虎犯的错误或者其它想要记录的东西，写进去，时常翻看谨记。
第八宗罪 渎职
渎职，与其说是渎职，更多的来说应该是失职，失职就是该你做的事没有做好，对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。其实无论是渎职还是失职，对于在职场上打拼的我们，都是可悲的，试想对自己的工作都不放在心上的员工，公司又怎么会花费大精力去培养。
克服渎职/失职的方法，即敬业，敬业通常指对工作专心致志。我很喜欢梁启超先生的《敬业与乐业》这篇文章，梁先生在文章中说：“我生平受用的有两句话：一是“责任心”，二是“趣味”。敬业就是责任心，其实工作中生活中处处都有学问，认真对待、琢磨你的工作，就会增长知识，你只要潜下心来，悟进去，工作中有无穷的乐趣。如果我们能忠实于自己的工作，尽职尽责，就是敬业。
第九宗罪 放纵
职场中，很多人觉得人生很长，认为自己很年轻，便肆意放纵。如果有这种想法很有可能会对今后的生活、工作产生不利，放纵的习惯一旦形成，就很难改掉，当面对一些事情的时候，往往会不自律，甚至产生不顾后果直接放弃的想法。有的时候，别人会感觉这种人活得很洒脱，但是在职场中，这种人往往是不被看好的。
克服放纵的方法，即自律，自律的人能够比一般人更好的控制自己的行动与情绪，能够更好的执行自己所做的决定，并且能够抑制住自身那些负面和消极的欲望，情绪和行为。事实上职场中有时候你努力的终点，只是别人的起点，所以在比别人起点低的情况下，不要再肆意放纵，利用一切有效时间去学习，与这些人赛跑，看谁最后能够抵达终点。
第十宗罪 自闭
自闭通常表现为自我封闭于一个相对固定与狭小的环境中，由于隔绝了与人的交往而产生的心理障碍。在职场中可以理解为不善于沟通，不喜欢与人接触。在任何一家企业中，领导看来这都是一种极其不合群的表现，因为企业是一个集体，如果你不想办法融入，那就意味你想要离开，而对于不属于企业的人，企业又何必倾尽心力去培养。
克服自闭的方法，即沟通，只有开放的心态，才是学习和发展的基础。很多问题，需要沟通才能解决；很多学习，需要沟通才能达成；很多机会，需要沟通才能获得；很多经验和误区，需要沟通才能辨别。在一个组织里，所有的决策和共识，都是通过沟通来达成的。如果你是一个不擅长沟通的人，那么从现在开始，你就要学着多与人沟通，这样不仅可以扩大你的交际圈，而且可以使你避免工作上不必要的误解及麻烦。
第十一宗罪 奸猾
奸猾常指诡诈狡猾，真正狡猾的人是平时看似很真诚的人，圆滑却又不中立。善于用语言去瓦解他人，却又不留痕迹；看似为他人着想，实则在达到自己的目的，懂得用小代价换取大成功。想必大家都很讨厌这种人，而这种人无论做的多完美，也总有暴漏的一天，最后只是搬起石头砸了自己的脚。所以一定要衡量自己的内心，做一个真诚的人才能得到周围人的认可。
克服奸猾的方法，即忠诚，所谓忠诚，指不说谎话，凡事尽心竭力，赤诚无私。在企业中表现为员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。在职场中对内，主要体现在遵守规章制度，并以此来约束自己的一言一行，注重个人的品质。对外不会做有损公司利益的事情，更加不会出卖公司，注重公司的品质，以此来打造公司整体的品牌形象。
以上这11宗影响职业发展的罪行，你犯了几条？是否有Get到你内心的点，欢迎大家分享你的观点与工作经历。
