美国西北大学凯洛格商学院教授卡特·卡斯特（Carter Cast）曾写过《对与错：辉煌事业是如何成就与毁灭》（The Right and Wrong Stuff: How Brilliant Careers Are Made and Unmade）这本书。他发现，人们在事业上遭遇挫折或脱轨，是因为在职业发展过程中存在各种各样的盲点。他发现，“认为自己在很多事情上都擅长或不愿直面困难的人，比那些有准确自我认知的人失败率高出六倍”。接受沃顿知识在线采访时，卡斯特教授讨论了如何提高自我认知，从而不再毁掉自己的职业生涯。*
卡斯特介绍，有三类人会经常在事业上遇挫。他把第一种称作神奇队长式（Captain Fantastic archetype），这类人通常目中无人，锋芒毕露，为了成功会不惜代价。他们性格傲慢、自负而且会拒人于千里之外。尽管这类人聪明能干，大家也不想和他一起工作。卡斯特认为，随着全球化的到来，团队相互依存的模式也更重要了，许多产品技术的一个基础就是团队意识，而不是自我中心。“神奇队长”没有团队观念，这也是他们遭遇职业困境的首要原因。
卡斯特把第二类人称为“1.0版的人”，这类人局限于自我工作方式里，对环境变化的适应能力极差。卡斯特说，随着技术更新速度的提升，现在任何人都不能局限于自己现有的这些知识里，必须主动阅读思想领袖的文章，多看书并参加各种会议，同时还需要紧紧跟随时代步伐。还有一类是苦行僧，这类人想做太多的事情，于是自己不堪重负。卡斯特说：“我们常常花费大量时间在回复短信和邮件上，其实都有点像苦行僧的感觉。”
对于如何提高自己的认知，卡斯特介绍了美国著名学者约瑟夫·坎贝尔（Joseph Campbell）的方法——写日记，“知道自己走向何方以及更清楚看待自己的最好方法就是写日记，你能回头看自己曾经写过些什么，以及日记中出现的主题——其中就有你的恐惧，你的弱点以及到底你想做什么。”另外一个方法是从朋友处得到答案，因为最亲近的人看待我们比自己看自己更清楚。卡斯特建议，可以向那些真正关心你的人求助，比如，可以问问他们：“在我的职业生涯中，你认为哪个阶段需要注意一下发展机遇？”
