图片发自简书App
在新公司待了一个月，一位同事做事较偏执而且情绪控制不是很好，老板为了解决这件事找了这位同事聊天,而且不止一次地对他进行分析和引导。老板的行为似乎没起到很大的作用，反而这位同事觉得老板要求苛刻，但是在我们几个同事看来，一般老板是不会这样耐心对待员工，一个员工连最基本的工作原则都没把握好，老板完全可以直接解雇。
我们的老板经常跟我们聊天，他的谈话里经常出现情怀两个字，不断强调没赚钱之前不讲情怀，可是他的行为往往都是伴随着情怀，这可能是他自己没有意识到的。有一次他跟我说他想做一个长久的事业，让他的员工都能赚上钱，每天开心工作，不让员工加班。每次他都是真诚地给员工引导沟通，也虚心接受我们的建议，没有把自己放在很高的位置，对我们来说他更像一位大哥哥。
那位同事最后还是辞职了，他在离开公司前对老板表示了感谢，他觉得在公司的这一个半月就像一次人生的转折点，老板还在他离开公司的前一天请他吃饭，还说以后欢迎他回来。有这样一位有情怀的老板，我发现自己是很幸运的，可以探讨未来的发展，聊聊家常，说说心里话。
