继续宅在家里的一周，开启云办公。这周很多内容平台都开设了公益课堂，关于这次疫情影响到的企业，个人和组织相关的培训接踵而至。学习满满的一周，在听完很多老师的讲解后为接下来的年度工作计划也做了相应的挑战，这时也在反思，大家都在因为这场疫情造成的损失而焦虑，那作为组织内的个人是否也存在焦虑呢。
带着这个问题我采访了公司内的实习生、客服、运营等多个岗位，然而 结果却让我很惊讶，他们并没有因为这次疫情的影响而感到焦虑，反而因为假期的延长而感到开心。这种与我预期的想法截然不同的结果让我陷入了思考。
在这次调查中发现出现这种不同结果的原因有以下几种：
1、新晋员工他们关于自己在职场中的定位或者3-5年的目标并不明确。
2、公司在疫情出现影响到公司时为了稳定员工提出了带薪休假，没有明确带薪需提供的职责。
3、大多数员工是缺乏技能去识别或者知识体系来支撑他们思考这次疫情对自己的影响，当下的自己对未来的影响。
面对这样的问题，让我开始焦虑，新的一年公司职位划分，优秀的岗位开始竞聘上岗，因为这次疫情对企业的影响它意识到了，唯有变革才能让公司更好的去适应多变的未来，然而这一切只牵动了老板们的心。
到这里也让我在思考自己接下来的职业生涯规划，这种不确定的风险随时存在，外在的影响一直都在，这是做个一个个体无力扭转的，唯有改变自己才能应对不断变化的当下。思考到这里就让自己想起了自己曾经制定的人生使命和梦，对未来自己的刻画，当明确完这点后，当下只需努力去朝着这个方向努力即可。唯有未来的自己可以救今天的自己。
