周三活动策划部复盘总结会议开了一上午，在会议中，大学姐把我们每个人都批评了一遍，她指出了我们目前存在的问题，把我们眼中活动策划部的最大优点给否决了。起初每个成员的发言观点都是夸赞执行力强，成功举办了这几次全体活动，然后提出活动规则不够清晰，裁判的判断公平性，以及场地纪律等问题。
大学姐直接指出我们最大的问题，发布的通知不够简洁易懂，职责分配不够明细，不懂得跟进各小组的练习情况，从中找出规则的漏洞和了解各组对待活动的态度和意见。
大学姐希望我们能更积极主动一点，她把整个强化班交给我们来“练手”，她告诉我们犯错要趁早，现在还能改正。他对我的消极态度很生气，她直接说我这种人最容易被企业辞退，只关心自己的本职工作是不够的，机会是自己争取的，别人不会关心你，不会把晋升的机会让给你，优秀的人很多，只做本职工作很容易被取代。企业不是事业部制单位，那里的竞争是很激烈的。
听完后我内心多少有些触动，哪怕被骂着，我还是很感谢大学姐的批评。我的阅历太浅了，对社会的认知不足，没有亲身体验过且没有认真思考过。我需要尝试做出改变，向着优秀前进。
