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《高效能人士的七个习惯》中第一条就是“积极主动”。
有次和朋友聊天，说起现在新进来的年轻人，什么都没学会，倒是学会了推诿扯皮。他们认知的观念里，觉得自己比别人多做了就会吃亏，如果一开始不拒绝好讲话，以后事情会越来越多。
这也让领导们很无奈：这年头找个靠谱的、实实在在干事的也太难了。
其实，在我们单位这样的部门，要想获得领导认同真的很简单，那就是领导安排的工作不折不扣地完成，不拒绝不拖延。
那如果对自己要求更高点，想得到领导的赏识呢，其实也不难，那就要靠积极主动。
我办公室以前有个公务员，领导批给我们办公室的文件，很多次他带过来了我不知道，第二天他就告诉我：这个文件是批给我们办公室的，我已经基本弄好了，你看下行不行？
我非常惊讶，这真的特别省心，我连吩咐都不用，他主动去干了。
那几年他的确干了很多事，吃过苦，也受过委屈，而他的工作能力交际能力是飞速提高。如果一直学着推诿占便宜，我想几年后他还是原地踏步，甚至倒退。
这样一对比，年轻人多做一点事又何妨呢？
其实最关键的原因是有些人只看到眼前，看不到长远，只顾当下的舒适，想不到以后的所得。如果任何事放长远了来看，你会发现眼前亏真的不算什么，我们要的是星辰大海，才不是蝇头小利，心胸自然会宽广很多。
