“你得有多玩不起，才会选择自我出局。”
01
你身边有没有这样的人，只要出现下面的情况，TA就扯着你说自己干不下去了：
前天晚上加班到第二天三点，一早上老板看过，说这案子不行，拿回去重做，她说，“我加班到三点诶……他连哪里不行都懒得说？”
加班，是你必须找老板要问题的理由。完不完成取决于你想不想先被动。
当时被招进来的时候，老板说你是做这个的，可以有很多发挥空间，他提了一个方案说成本，再改了一个说等等，“你要的就是百度谷歌一enter的人，当初干嘛来找我？”
预期，是老板给你开的理想条件。做不做长久的斗争取决于你是不是先认输。
不管你现在工作做着有多无聊，内心走不走想得有多纠结⋯⋯告诉你，如果这是你梦想的职位，不要提前退场！因为任何主动出局的人，以后干什么都没得玩。
02
我有一个朋友一毕业开始就一直在餐饮行业待着，他们公司是全国连锁，她从督导，执行店长，一直做到店长。一路顺风顺水。
前不久，她电话和我说，她要转内勤了。内勤就是类似公司行政，绩效固定，休息固定，工资最高也固定。对于她的“三固”新岗位，她明显不满意，一直和我抱怨，“你说我是不是越活越回去了”，“你说我每个月三千多的工作该怎么办呀”，“你说我要不要换工作啊”……
我这人比较直接，直接问她干嘛换。她说，正常来说，每家她干过的直营店业主对她的评价都很好，6个月连续绩效考评持续保持在80分以上，这次的升职，对她根本不成问题。但上年年底问题还就真的卡在这她认为不用担心的问题上了。
“绩效考评不过关，你再等下一季度升职考评吧”，直属领导直接一句话，她2年来一个月只休息两天的辛苦等于“付诸东流”。
这个朋友的工作，我还真的实地考察过两次，我去的两次还都是她“所谓的休息天”。
像他们这种快速餐饮行业，每个直营店长都是被总部随机调配的，所以大多数的店长都不是本地人，再加上他们的工作时间分为早班晚班，最忙的时段是中午和傍晚，就算是休息天，店长这种角色也一般在两点之后才会有时间离店，休息一下。
我这人对既成事实的结果从来不喜欢抱怨，以我对她的了解，我建议她回岗，即继续争取一下升职的事儿。
理由很简单，我没见过一个人，休息天一直往公司跑，一到店里眼睛就没离开过那里的任何一个角落，看到一个员工方法不对就忍不住跑过去指点几句（甚至忙不过来，直接加入进去…干……掉）
但当即，她很直接和我说不可能。因为这次“升职”是被直属领导故意打下来，而且她知道这已经不是第一次了，再怎么争取结果都是一样，除非领导换人/她换岗。
一眨眼时间过去了3个月，她已经在内勤的行销部干了好一段时间。即使周末出游，工作加班，主题活动……依旧填满日常，但以我对她的了解，她文字中的遗憾还是一览无余。
与梦想职位失之交臂，是一种什么样的感觉？
对于她，我觉得“是一种即将爬出井口，还没等探出头看看外面，就直接被拍下去的“堵慌”。堵住了原本熟悉的直升通道，惊慌了重新开始的所有冲动。
03
升职对于某些行业来说，你业绩好，分分钟升都不是事儿，但对于有些行业，你要是天天想着升职，你估计分分钟都干不下去。
我前公司有个同事就是这样的，她刚毕业的时候学的是工商管理，和所有的应届生求职打开方式一样的是，她跑过企业学校各种直招，考招……海投…面试……
但不同的是，她拿的是两份简历，岗位类型完全不同的两种。一份人资助理，一份活动策划。
……最后，她进了和专业完全没一点搭边的公司，做了电商，岗位：文案策划。
做喜欢的事情，对于她，就是梦想。如果不做，她会后悔，等老了以后。
刚开始做文案的工作时候，她每天写一则内嵌营销附属品故事，每周一期时常3小时的在线讲座企划，所有活动海报图的宣传标题文案……以上，是她的试用日常。
转正以后，所有联合平台的专题企划，设计呈现对接，微信内容推文……逐步加入考核。老板说，她是他见过最快进入角色的应届生。所以，工作第一年就接到了双十一的全平台企划。
从9月开始，她就每天逛同行活动轮播，页面，论坛，贴吧，社群。等到运营方全部需求到位，她匹配所有的营销呈现。
她很喜欢每一件事情只要出自她手，她一定手把手自己对接。和运营信息核实，和设计师呈现“撕逼”，一样都不拉下。别人说她爱折腾，她笑他们看不穿。
“任何出自我手的东西，我都不允许出错，明明知道错，还不问清楚解决清楚，还放任事情贴着你名字的标签进到下一个环节，没有一个公司会要这样的人，即使有，我也不会属于它。”
她的方案，我看过，虽然不是科班出身，不会PS。但她所有的方案都在EXCEL做呈现，所有的设计元素都会用图片给设计师方向和建议。简说，就是工程制图版的活动专题页。
设计总监说，她总爱想新内容，“搞得我们谁做谁烧脑，做一次拔光一次头发。不过说真的，每一次出成果，整个团队都惊喜。每次都是新鲜的点，做不腻，有触点，甚至连我都会变态的好奇下期她会再给到我什么。”
就职一年半后，主管突然离职，新品拍摄，周年企划，会员营销所有的重担都落在了她这边。整整1个月的时间，除去加班出差工作日，她只休息了3天。但……任务全部顶下，按照规定日期全部正常上线。
新的一个月第一天，大领导找她，说给她的年终加倍。
但……故事总是爱出乎所有人的意料。
上一年秋，她离职了，朋友圈里发了一段，被赞了一片：你喜欢的，最终不一定会成就你，但请你知道我们的区别，你是为了成就，我是为了活着，有喜欢的活着。
现在，她到了另一个城市，7个月换了一个公司，第8个月成功跳槽到另一个新公司。所有都怕她累，劝她回家发展。
但她说，“我们这一行3年经验可以去三线城市做主管，5年可以在二线城市做经理，我现在2年多，但已经看到梦想离我越来越近，职位，是纵向的发展，但现在的我，更享受横向的充实。”
也是，多年以后梦想的职位会留给我们些什么？
听完她说的，我觉得是“不后悔！”不后悔没有提前退场的努力；不后悔努力追赶喜欢的所有可能；不后悔拒绝昙花一现的物质……
不后悔：曾经我们“一穷二白”，但对梦想仍爱“天高地厚”。
作者：镜子Mirror-Real
来自一名90后音乐文青的镜面·深活！
