做了半辈子管理的张主管，正发着牢骚说：说再忠诚也没用，还不如新来的。看着资历不如他的杨总收获的更多，顿时觉得自己遇人不俗，老板有眼不识泰山。自己是老功臣又是老板的恩人，怎么不是提他而是用空降兵的呢？
原来是老板为了提升企业竟争力，聘任了杨总来管理。
杨总上任见公司问题多多也是快刀斩乱麻。第一步推行5s搞好形象，作为资深元老的张，马上就跳出来说，无统行业粉尘大都是公认的了，十几年我们都推行无数次，都是以失账告终，我们还要做无尘车间不是劳民伤财？真瞎指挥？
杨的提案得到老总的支持，经过一番改造，把直接产生粉尘的投料区用塑料板做区间隔离等一系列改进，车间的卫生很大改善，直接受益的员工拍手称赞。
经过杨的进行改革，员工也不再过灰头土脸的日子，同时得到大部分同事的赞同，形成一支强而有力的队伍。
基于杨为什么能把历史遗留问题一一解决呢。主要是先僵化，到优化，最后固化。从思想的转变，执行，优化到最后养成习惯。
杨的做事果断，为人低调，管理水平也不赖，一环扣一环，企业运营效率提高，利润也出来了。自然得到老总的嘉奖。
慢慢地才知道原来杨总有宽度有深度的人，让同事由衷地敬佩他。
在半年总结会上，他给我们分享了他的故事。出身农村的他，一路走来，各种坎坷和艰辛，都化作人生最大的筹码。总结了主要就四点：
01多阅读，多见识
时代在变，人也要跟上时代。多读书，多见牛人，持续行动提升自身价值。
02懂得爱自己，也爱他人
做人要大气，靠谱，利他就是最好的利已。
03懂规矩
国有国法，家有家规。秘书不要做董事长的事。尊重他人，就是尊重自己。
04勤奋+坚持
人生是场马拉松，即使拿到一手烂牌也不要玻璃心，只要你足够的努力，成功者不只属于好运者，更属于坚持你！
成功路上不拥挤，不必介意自己输在起跑线上，因为能坚持的不多，希望你就是其中一个。
