「领导，这事不是我干的，是XX在做」
老板生气，气的脸红脖子粗质问同事X是怎么回事。他没见过老板发这么大火，情急之下，脱口而出。可是，我这个职场小白看得清清楚楚，这事不是您和他一起负责的吗？
工作几年，在与人沟通交流中发现，我最不能接受别人的一个缺点就是推卸责任。
推卸责任得样子真难看。
其实他是我一位蛮帅气的同事，平常聊天，插科打诨大家都在一起欢乐。
那天一大早，经理从车间走过来，看到工人师傅把一个零件加工错误。之前商量好的设计方案是已经修改了孔的尺寸，但是这位师傅还是按照原来图纸在加工。经理冲进办公室质问，于是就发生了开头那一幕。
那一刻，惊慌失措，他依旧帅气的脸唰一下红了，也是挺委屈。但是我觉得他很难看。同事B出去办事，可是这个图纸修改明明是他们俩一起负责的。虽然经理没有再在他身上纠缠，躲过了挨骂，但他好像也丢掉了些什么。
勇于担当不仅是承担责任，更是赢得他人信赖。
一个人的行为模式，会在一定时期内决定他的结果。图纸出问题，经理过来问罪，当务之急不是分清这是谁的责任，而是要「现在怎么做，能立刻把损失降到最小」的解决方案。问责当然不是第一重要的事情。可是职场，我们很多人第一反应就是先把事推出去。
可是责任推出去的同时，机会也推给了别人。因为在对方在解决这个问题的时候，老板是看在眼里的。B能在紧急关头及时处理好，就给人留下了好印象，下次类似的事情可能还由他负责，次数多了就建立了信任。而推卸自己的责任，只会给人留下「这人靠不住」的想法，反正我当时想，他会不会也把别的事情怪到我头上。
