在求职过程中，自尊、骄傲和自信一再受到挑战。
遇到效率高的招聘员，过一遍简历，就以“不合适”的标签贴给你，这算是最人道主义做法，虽然被否定显得过于刺目，灵魂和身体都会自我怀疑，毕竟这种干脆利落的做法节省双方时间和精力。
另外一类招聘员，很仁慈地查看你的简历，然后转发给用人部门，你就被当球一样踢出去了，然后。。。。等啊等啊，希望之火慢慢变成火星再到熄灭，然后终于放弃。
这种踢皮球的方式不仅用在简历筛选环节转给其他部门，当你初试之后的复试环节也会遇到，你这个球人被踢向高层领导，结果高层领导一直安排不出时间，你就像一滴水，慢慢被晾凉，然后变成冰。
当然复试也是有可能的，神秘的高层领导终于露面了，亲切和蔼地跟你聊天，突然话锋一转：“工资的20%以数字货币的形式发放，同意吗？”数字货币？？？你立刻就晕菜了，于是你们两个聊起数字货币，在云里雾里中，你只能推辞说回去考虑一下。
考虑好后，你说不同意，然后就又被晾起来了。。。。
本来你想保持一份骄傲，可以潇洒地拒绝别人，略带傲气地说“不”，但是没有这个机会。
