每到年底，大家都绕不开“年收入”这个话题，一来是过年回家身边的七大姑八大姨总会带着一丝窥探欲来询问“今年赚了多少钱”；二来和同学朋友聚会也免不了聊到“在哪儿高就呢？收入多少啊？”
或多或少受到周遭环境的影响，职场中人一到年底最关注的问题就是——老板，来年能给我加工资吗？
抛却那些外界的眼光，加工资对自身也有两个好处：既能让自己和家人过上更好的生活，也是对这一年工作的一种肯定。
不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！
看起来，似乎工资的多与少，全由老板操纵，其实不然，我们的收入全靠自己决定，没有加工资，问题全在这：
1、没计划、不主动、不思考、不创新
你工作没有计划，有了计划执行不彻底，执行完了不反馈，反馈了不总结，总结了下次还是犯同样的问题；
你工作不够主动，不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情；
你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你；
仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？
2、把自己的事情做好
我认识的某企业老板提过这样的一个员工，每次交代他工作的时候，他就开始算计，我是不是多做了，跟目前我的工作不成正比吧，于是，就看是提加薪。一次还好，每次老板临时安排一份工作，他就提加薪。因此，老板觉得他特别烦，干脆把他开除了。其实这位员工在老板安排工作的时候，首先考虑的不是加薪，而是，我能否把这件事做好，让老板满意呢？如果你的工作很出色，老板自然会给你加薪。
3、少抱怨
在一家公司工作，如果单位女孩子多自然少不了八卦，偶尔八卦，偶尔抱怨无妨，但不能把抱怨和八卦变成常态，因为那样会让你变成怨妇或者狗仔，相信没有人希望自己成为一名怨妇吧。与其把时间浪费在抱怨和八卦上，不如多花点时间来做事。老板也更喜欢“做事多抱怨少”的员工。
4、你重要吗？
有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。
对老板而言，涨工资意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
5、找准自己的优势
收入往往不是的劳动成正比，而是跟你不可替代的劳动成正比。你要找到自己感兴趣并擅长的那项，并不断强化这方面的能力，尽量让自己在公司变得无可取代。
我相信，如果你工作有思路、有条理、有创新，工作主动、有成效、漏洞少，能够能独当一面、事业心强、愿意付出，格局够大、严格要求自己同时又能在公司其他业务领域或公司整体发展上有所思考的话，加薪和晋升也不过是小菜一碟的事。
