这是我做面试测试实验的第一家公司，主要做半导体元件分销，它在亚洲市场的排名算是数一数二，在上海的员工有1000人左右。公司新研发一款游戏VR产品，需要在市场上做推广，因此需要1名品牌推广专员。要求有3年以上相关经验，月薪6K至8K，除了传统五险一金福利待遇，还有补充医疗保险，买车补助，可以说待遇非常优越。
HR似乎非常忙碌，半个小时之后面试才开始，看来大公司的“螺丝钉”也不是那么悠闲！HR的颜值确实不高，但是身材非常好，穿了一条浅蓝色李维斯的紧身牛仔裤。面试首先是自我介绍，这个过程还算顺利。随后，HR问了一次活动策划的具体细节：包括预算、人员配置、流程、文案宣传和最后结果。看来社会招聘和校园招聘有很大不同，校园招聘重点看学校和专业，实习经验算比较次要，毕竟谁都明白中国的大学生实习学不到太多东西。而社会招聘只有一个核心：工作经验。公司不会做专业上的培训，你一定要有成功的经验才能过关！
HR花了一些时间才了解到我简历上以往公司的具体业务，所以在设计简历的时候最好把以往公司的具体产品和服务写清楚，这样可以减少和HR的沟通时间。
最后HR问了出版书籍的情况，包括出书流程和收益分配。由于我在简历中写了众筹出书，因此HR特意在面试之前就查了我写的书，做足了功课。我告诉HR现在出书大部分时候并不赚钱，并且自己还需要出钱，书籍就相当于打造个人IP的一个手段。
整个面试过程比较顺利，结果都很满意。
