接上篇：
http://www.jianshu.com/p/b3c98d5c1827连载小说《惑2》
一个人无论以后怎么改变，原生态家庭的影响是抹不去的，它会牢牢印在骨髓里，至死方休。
“死学理论一世，不如亲身经历一回。”罗老爷子经常挂在嘴边的一句话。
家庭对朱姐影响很深，她在单位上性格泼辣，活得非常自我，对人爱搭不理、工作想干就干，加之和王经理这层亲戚关系，物流部部长贾小楼也就睁只眼闭只眼当看不见了。
何影之所以和她走的比较近，处处讨巧，不漏痕迹的迁就她，一是因为她是公司老人，对前尘往事和旮旯犄角的秘密门儿清；二是她就是一现成的炮一点就着，说喷就喷，鬼神不惧。
对此，何影胸有成竹。在招待所的那几年岂是白待的，她早已见惯了酒桌之上你好我好，桌下却是暗潮涌动、刀光剑影、太极八卦。谈笑之间，樯橹灰飞烟灭；不动声色，诸事风水已悄然回转。想到此，笑盈盈的亲昵的揽了揽朱姐的肩膀，“姐真厉害，消息这么灵通。我咋啥也不知道涅？”
“也不看看我是谁，这办公楼里有我不知道的事儿嘛！”
“那是，朱姐是谁啊，是不？不过，好像从来没见过郑经理夫人来过啊？很神秘啊！”
“啥神秘的啊，郑海老丈人是罗老爷子的发小，他是靠着老丈人的关系调到咱这边干经理的，要不，哪儿能轮得到他啊。”
“哦……”
“上班时间，胡嘟囔啥啊，该干嘛干嘛去！”两个人正说的起劲，突然被训斥声打断了。
抬头一看，原来是办公服务部艾流。艾流是公司最年轻的中层，比何影小不了几岁，最早是罗老爷子的机要秘书，跟老爷子身边，鞍前马后搞服务工作，眼力见儿不是一般人能比的。由于是老爷子身边的人，他对别人的态度似乎总是传递着另一层意思。朱姐见他严肃的表情，打个哈哈，做个鬼脸一扭一扭回她物流部了，似乎有所忌惮。艾流是何影来晨星的那段时间升为办公服务部部长的，负责公司上下的服务调度，一时春光满面，风头无人能及。
艾流人跟在罗老身边走南闯北，见惯了大小场合，身上总是散发着与年龄不相符合的沉稳，一双桃花眼若有所思，好像随时在思量和盘算。
他眼神一转，目光落在何影脸上，仔细打量了一番，由衷赞叹到：“今天很漂亮啊，看到你我心情突然特别好啊。”
这赤裸裸的夸奖何影见得太多了！她微微一笑，眼睛瞬间弯成了月牙儿，“咱哪天不漂亮啊！”
见到何影回应，艾流深深看了一眼，笑着离开了。他知道何影是二当家的关系进来的，罗老爷子的合伙人。当年罗老爷子在最困难的时候，也就是他紧随其后、不离不弃，共同打下一片天。他在晨星的威望不亚于罗老爷子，而且也是罗老爷子最为信任的人。
“兄弟一心，其利断金。”罗老爷子说。
中午，何影磨磨蹭蹭等到同事们都下班走了，从柜子里拿出装有郑海外套的纸袋，急急上了电梯，她的心莫名狂跳起来。
她走出电梯，抚了抚胸口，定了定神。轻轻的敲了敲房门。
“进来”夹杂着浓厚的鼻音的声音传来。
何影轻盈的走进了办公室，她目不斜视，脸上始终挂着淡淡的微笑。“郑经理，您好些了吗？这是您的外套，昨晚已经洗干净了。”她说这些话的时候，声音温柔悦耳，神情坦然自若，让人莫名安心。
“哦，谢谢你小何，昨晚失态了，给你添麻烦了。”郑海站起来发自内心的感谢。
“客气了，郑经理，大家都是同事，相互照顾也是应该的。”这句话说的不卑不亢，落落大方，让人刮目相看。
郑海不由多看了她一眼。
几句话之后，何影适时离开。
何影悄悄把门带上，退出了郑海的办公室。她很开心，脸上洋溢着喜悦，脸色因此越发显得温润。她心底泛起一丝儿小得意。
“甜蜜蜜，你笑得甜蜜蜜，好像花儿开在春风里~”她轻轻哼着歌，步履轻巧。
现在好多在校大学生，为了毕业后更快融入社会，参加许多培训，譬如：如何提高情商、如何更好提升谈话水平等等。但实际上无非都是纸上谈兵，夸夸其谈。真正到了社会上，才会发现学好和用好是两码事。
“死学理论一世，不如亲身经历一回。”罗老爷子经常挂在嘴边的一句话。
他们痛恨潜规则，对各种不明关系深恶痛绝，但现在却又不得不受制于这种现状。
晨星集团的创始人罗晨星，最早以物流起家，在这个沿海小城里举步维艰，好几次都面临破产的境地，被合作对象坑过、被客户骗过、资金链断过、被政府查封过……诸如此类种种。就当人们都以为他活不下去的时候，国家加大了对沿海城市的经济扶持力度，特别是码头、港口、物流、再加工等行业，出台了好多优惠政策，鼓励企业与外商合作，贸易互往。这对于罗晨星来说不啻是一个极好的重生机会，就像是一个溺水的人突然抓住了一根救命稻草一样！
在企业成长阶段，晨星集团一直实行的是家族式管理。随着规模越做越大，家族式管理渐渐的成为了一种企业发展的桎梏。为此罗晨星花费了巨额资金，不断派人出去学习先进的管理经验，引进许多优秀的管理人才，配车配房还予以优厚的薪酬待遇。“栽的梧桐树，引得凤凰来。”在良好的内外发展环境中，晨星集团越做越大，从单纯物流逐渐扩大到房地产、酒店、旅游等，每年上缴利税几千万，成为了当地龙头企业，在智囊团的运作下成功改制并上市。
晨星内部一直是新旧两种力量流互相制约。
虽然改制成功，但是还是有许多高层、管理层是当初几位创董家族的亲戚或亲戚+。他们虽然接受了现在这种公司新体制，但骨子里对于通过招聘来的新人特别是管理层非常瞧不起，甚至抱有偏见。部分人思想守旧，对新鲜事物拒绝接受。在企业发展中，这种情况很常见，即使是在别的企业，政府机关也是存在的。他们代表着老思想、老作风、因循守旧、只满足于既得利益，是发展的阻力，如果是居高位者或者是盘踞在管理层，对企业发展能带来毁灭性的打击。
另一种新力量是改制以来，通过招聘、合并、挖掘来的新进人员。他们学历高、理论知识丰富、年轻有活力、思想先进，关心企业发展和个人职业规划，有很强的进取心，希望通过自己的努力在晨星占有一席之地。他们大多是外地人无根无靠，从基层、一线做起，在这个沿海小城里苦苦打拼。更多人希望能有公平公正的发展环境和给他们一个公平竞争的平台。
他们痛恨潜规则，对各种不明关系深恶痛绝但现在却又不得不受制于这种现状。因此，每年晨星集团总会有一批辞职跳槽的人，随之岗位空缺又被新人填补上。
