今天看到一个程序员说自己找了两个月还没找到工作，我来聊聊自己的经验与建议，如有错误欢迎指正。
1.可能是你要求太高，但是技能却达不到你想要的工资水平，程序员这个工作相对来说还是比较公平的，你技能的高低直接决定了你的工资水平。如果是这种你不妨降低下自己的要求，抱着学习的想法先找个能够让自己技能突飞猛进的公司工作。等到实力强了再离职或者要求加薪也不迟。
2.你技能很好，但是交流不好。心里知道但是嘴上不会说，这是很多程序员都有的一个通病，很多程序员技术非常牛逼，但是工资却低的可怜或者与同事相比，技术比同事好，但是工资却没同事高，这是为啥？问题还是出在不会交流上，跟同事还有领导关系处理的不好，即使走到哪个公司都很难有所发展，最多只是个码农，人家招个人分分钟替换你。如果是这种问题的程序员就要从自身找问题，多和同事还有领导交流。争取领导的信任与了解，这就像你家里很有钱，但是你不表现出来别人怎么可能知道你很有钱？同样，找工作你需要把自己知道的技能多和技术面试官多聊聊，多看看网上的面试提纲，多谈谈技术要点，别怕耽误时间，你谈的越久技术面试官越喜欢，因为会觉得你这个人交流很好，还会从各个方面了解你的技能确实很不错。他们会在内心认可你。要多看看你掌握的技术方面的知识，我以前面试的时候，每次都拿个小本子，小本子里面都记录的是程序语言的运行机制和理论知识等，例如对象、类、静态、数据库、五大对象等，面试之前一定要看，你如果没有本子记录的可以在网上搜索。不一定要自己写的，但是一定要看，并且能够理解。你仔细想想你都跟人无法交流，怎么可能做好软件？软件在开发过程中时时都有可能变更，你不能很好的交流怎么让面试官相信你能做好项目？
3.项目案例少，技能和交流说的过去，针对这样的情况，不妨找个别自己觉得拿的出手的案例跟面试官讲，如果确实没有案例也不妨在网上找个开源框架，跟面试官聊聊。一定要把时间聊够最少三四十分钟。这个很重要，聊不到这么久失败的机会很大，我以前出去面试基本都聊的有一个多小时。多聊聊技术方面的。
4.面试官问一句答一句，这个和第二点的交流是一样的，这个也很致命，你不要让面试官牵着鼻子走，要试着引导把面试官按自己的想法走。化被动为主动，要偶尔问问面试官你觉得我的理解对不对？这样可以拉进与面试官的距离。要抱着学习的心态跟面试官交流，不要害怕不会。面试官一般都不会为难你。不懂就要多问问面试官，切不可不懂装懂。以致说的话漏洞百出。
5.不够自信。这个的话需要内心先平静下来，多面试几家公司。抱着学习交流的心态面试，压力不要过大。就抱着此处不留爷自有留爷处的想法，不要自己吓自己。公司没有选择你不代表你不优秀，只是觉得你可能不适合他们公司的岗位罢了，面试的时候一定要直眼看着面试官，切不要低头一个人交流，一方面给人感觉不够尊重人家，另一方面让人感觉你心很虚不够自信，一个面试都不敢看人的人还能做什么？还能指望他做好工作？你对自己那么没自信我凭什么相信你能给公司带来价值？
6.学历太低，学历问题说重要很重要，说不重要确实不重要，我工作的时候从来没用过毕业证，因为我学历不高，只有高中文化，而且技术主要还是靠自学的，我的第一份程序员工资只有4k，先后跳槽了三个公司，最后过万。以上为我的个人经验，如有错误欢迎指正，欢迎大家关注我。以后会多发发这方面的信息。
