自2017年进行个人职业发展路线调整，从程序媛转到PM角色，迄今已有3年。在此回顾下这3年的历程，以总结这个职业路线的转换，是否符合预期。
过往调整
过往已做了8年的程序媛，Tech Team Leader角色基本无碍，为什么在2017年要做这个职业路线的调整呢？
首先，清晰自我认知。
参考冰山模型进行自我剖析：
1.知识和技能
2.我的能力区间
3.我的性格特质
4.我的动机类型（参考麦克利兰需要理论）
其次，进行职业转型的时机判断。
对自己进行理论分析后，结合职业转型前观察优秀的全职PM工作方式，学习PMP理论体系，搭建自己的项目管理知识框架。
同时进行个人风险承受能力的评估。工作多年的人更换职业发展方向，可能会带来收入下降、未来个人发展好坏未知等情况，一条条列举可能遇到的风险情况及个人是否可承受，或者是否有应对策略。
当个人做好了上述充足准备后，去人才市场里试试水，遇到合适的契机就果断启动开启新的历程，有时候畏首畏尾反而事事无成，不如放手一搏。
当前状态
这三年，我在PM岗位上经历了 新手上路 ->兴奋 -> 成就 -> 乏味 -> 瓶颈 -> 突破 -> 重头再来 等多番历程。每次的调整，我都以归零心态来面对，让自己先大量吸收知识和技能，再内化为自己的能力，当然也有很多欠缺，以增量心态不断查漏补缺就行。
这次的新岗位大概经历了3个多月，一开始感觉很难受，因为项目规模庞大，在没有很好的了解项目信息的情况下，需要去应对处理各种突发情况，而且很多都是之前未经历过的。这种就无法靠经验和技能直接解决，需要去思考和想办法找到合适的方法，这种可能对应的就是冰山模型中的能力体现。
庆幸过往很多年的自己，敢于去接受或者勇于直面未知情况，比如从综合性价比很nice的稳定公司离开加入刚成立的创业公司，比如从熟悉的深圳离开，带领团队前往陌生的澳门生活及工作，也比如从研发岗直接接手转到产品岗，等等。这些历练给自己积累下能够直面各种难题挑战的勇气和冷静的心态，让自己尽可能理性去分析和解决事情。
从结果上来看，过去多年在其他人看来的“几经折腾”，是值得的。
未来期盼
我个人自我分析是属于成就动机类型。当前的复杂项目，确实也超过了我过往所有经验，于我而言是难题和挑战。但这也正契合我自己希望可以不断通过挑战自我提升和自我成就的目标。
所以我会：
1.积极主动补充知识和技能，无论是从身边优秀人才身上去观察/总结/学习，还是以自己擅长的学习方式去补充，扩大自己的知识范畴。
2. 刻意练习，提升自己的能力：调动新知识，新的解决方案，去盘活/更新自己的技能体系，进一步提升自我能力。
3. 构建自己的循环体系，参考《高效能人士的七大习惯》。
