今天有位以前的同事突然问我，工作6年了，还是底层员工，难道一直要这样下去吗？想让我给他出出主意，看看是不是该跳槽，我很肯定的告诉他，不要。为什么呢？因为他还没知道什怎样去工作。
以前我也曾在那个公司工作过，毕竟是老东家我多少还是了解一些，加上我们今天的主题我们来聊聊为什么有些人能在比较短的时间晋升，而有的人却花费几年的时间也不见得会得到晋升。
看起来和一万小时没有多少区别，但是想一想，下班充裕的时间其实才是我们真正的主战场。
可能现在很多人对一万小时还是没有什么感觉，什么是一万小时定律，其实可以简单点，就是十年的时间，一年其实也就一千多小时。
一万小时其实说的是时间的量，可是你别就天真起来，单单的理解成什么想成为某些领域的高手，就花个十年的时间就可以了。那你可就大错特错了，为什么呢，因为比时间的量更重要的时间的质。所以我们在理解一万小时定律的时候，要想着还有质。有句话还是比较好理解的：我们不仅要有人生的长度还是有人生的深度，这样我们就很好理解时间的质量这两者的关系。而我这位同事其实在做伪工作者，为什么呢，这是因为他会在同一件事情上犯同样的错，你就算再给他十年的时间或许他还是会重复的犯同样的错误。其实以前我们也会犯这样的毛病，简单点的就是，中学的数学，不断重复容易的题，考试成绩永远上不去。不把工作中学习中的疑点总结出来，也不虚心请教，那是找不到解决问题的方法的。
我们知道今天几乎任何一个三甲医院的主治医生，水平一定比所谓的名医高很多。但是，今天没有哪个中医敢讲自己比500年前的名医水平高。这是因为前者有积累效应，而后者没有。前几天我同学硬拉我进什么中医养生群，碍于面子，进去了几天，整天说的什么乱七八糟的，个个都是名医就诊的模样，有点意思？
说到这很多人可能觉得我自瞎扯了，中医是很有用的啊？不许我这样说，其实我们但凡动动脑子都知道为什么是这样子，因为中医很少有相对应的记录，很多就是直接药方子，经过了几百年的方子还是原来的配方还是原来的模样，而现代医学发展是有记录的，今天就算是做的实验过几年照样可以找到当时的记录所在，这样的经验容易积累和传承。就算是发生任何的问题，随时可以分析当时的数据，常常可以找到答案，相反，中医这样的追溯实在很少，甚至已经失传，很多方子早就不在适合今天的人使用，或者说存在很大的改进空间，可惜对于方子的改良我还真没有见。
说了那么多，其实我们说的一万小时，就是为了提高，精进自身技术水平，素质等等，而不是简单的重复，既然这样，我们就需要一个方向，这个方向就是愿景。比如想成为优秀的演讲者或者设计师，像这类愿景就很好。有了愿景之后还要有目标，就是目标，有阶段性的目标才能更好的实现，懂得进行目标的阶段性制定，我们在做事情的时候就会明确很多，不会瞎转。
而我们为了实现我们的目标，这就要有道路，也就是一系列可以执行的步骤，这样我们的实行起来，就会知道问题在哪，及时进行问题的处理，发现问题就是我们不断进步的时候。
最后就是凡事都要做记录，这样可以避免很多的失误，不要相信自己的记忆力，其实你真的会忘记很快。
