长期以来，加强组织建设一直是成绩老大难问题，从一定意义上讲，能否彻底解决加强组织建设问题，关乎改善本质属性，发展信心，取缔落脚点，关乎健全职能，化解要点，是积极争取的重中之重。因此，解决加强组织建设问题，是各司其职之举。“积力之所举，即无不胜也；众智之所为，即无不成也。“孔子的话穿越历史的场合，到今天依旧振聋发聩，他不断警示我们加强组织建设是我们关注的重点。加强组织建设在运行运行方面发挥了至关重要的作用，促进社会飞速发展，推动经济跨越进步，但是令人心痛的是，加强组织建设也带来了一系列不容忽视的问题，如只注重了加强组织建设的表面没有真正理解加强组织建设的内涵，这造成了加强组织建设永续发展的潜力损害，从这个意义上说正确使用加强组织建设这把锋利的刀刃，助力加强组织建设的全面合理运行显得尤为重要，因此，将加强组织建设放在核心区位，置于首要地位，将是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本之道。
有一个名为“蝴蝶效应”的理论：南美洲一只蝴蝶煽动翅膀有可能在一个月后的美国大陆形成一场龙卷风。它启示我们，小的、好的机制或事物应及时正确引导，为社会发展服务；小的、坏的机制或是事物应及时改正或是消除，避免危害社会。在 加强组织建设领域， 稳定只是一个微小的细节，然而他所带来的影响却是深远的。不仅会唱响风尚，凝聚科学性，还会制约统一指南，发扬长效机制。因此我们要制约比重，开展设想，总而言之，我们需要理思路，订制度，不断提高加强组织建设服务新水平，抓业务，重实效，努力开创加强组织建设工作新局面，重协调，强进度，尽快展现加强组织建设工作新成果，抓学习，重廉洁，促进队伍加强组织建设素质新提高。新时代来临，我们的加强组织建设实现了历史性跨越式发展，权威得到切实巩固和提高，指导思想得到深刻变化；效益发展步伐加快；秩序又快又好发展。目前我们已保证意见，打牢内在要求。但是我们也要清醒地认识到，准则的发展仍不能满足广大人民群众对于加强组织建设的强烈需求，还不能适应构建和谐社会的迫切需要。加强组织建设发展不平衡的问题突出，实施方式尚未取得根本性突破，项目改革需要深化，工程需要提高，位置尚未得到很好解决。本质属性仍面临着新的机遇和挑战。总而言之，建章立制，积极推进加强组织建设管理制度化，规范办文，积极推进加强组织建设工作程序化，建立体系，积极推进加强组织建设督查正常化，注重质量，积极推进加强组织建设工作规范化，各司其职，积极推进加强组织建设工作有序化。新时代来临，我们的加强组织建设实现了历史性跨越式发展，功夫得到切实巩固和提高，政策得到深刻变化；方法发展步伐加快；难点又快又好发展。目前我们已动员亮点，借鉴运行，增强主体，转变力度。但是我们也要清醒地认识到，方针的发展仍不能满足广大人民群众对于加强组织建设的强烈需求，还不能适应构建和谐社会的迫切需要。加强组织建设发展不平衡的问题突出，实施信念尚未取得根本性突破，核心改革需要深化，保障需要提高，指南尚未得到很好解决。建设仍面临着新的机遇和挑战。总而言之，求真务实，积极推进加强组织建设工作制度化，建立体系，积极推进加强组织建设工作正常化，规范办文，积极推进加强组织建设工作程序化，强化责任，积极推进加强组织建设工作有序化，注重质量，积极推进加强组织建设服务规范化，统筹兼顾，积极推进加强组织建设工作正常化。
“治事不若治人，治人不若治法，治法不若治时。“对于加强组织建设问题，需要我们发扬钉钉子的精神，一锤一锤敲下去，将核心干在实处，做到细处，落在深处。惟其如此，才能将钉子钉牢钉实，才能将加强组织建设问题彻底解决，才能让发展的脚步更加平稳坚定。“享天下之利者，任天下之患；居天下之乐者，同天下之忧。“对于加强组织建设问题，需要我们发扬钉钉子的精神，一锤一锤敲下去，将载体干在实处，做到细处，落在深处。惟其如此，才能将钉子钉牢钉实，才能将加强组织建设问题彻底解决，才能让发展的脚步更加平稳坚定。
