其实人的一生中，从出生开始，接触到家庭然后到学校，之后陪伴自己一生的就是工作。我们努力工作除了为了生活以外，我们还要实现自我的价值。这样的工作会使我们工作的激情一直不退。但要想顺利实现自我价值的道路是曲折的，很多时候，我们在工作中会遇到很多不喜欢我们的上司。
有些人可能得不到上司的喜欢，只能放弃升迁的机会，有一定的工作年限就辞职，但这个等待的时间是漫长的，如果得不到上司的喜欢，我们可能会感觉度日如年。
有些人可能喜欢这份工作不想辞职，只能逼屈的活着，时间长了可能就不想学习行新的东西了，这样非常可能被新的人来取代你的位置，等着你的就是失业。
那么如果你的上司是一个非常重视原则和真理的人，这种性格的人他们对事物的看法一般是从理性出发，不是感性的。他们不会被别人的可怜生世打动，也不会随意同情别人。他们会认为他们如此可怜是因为他们自身的原因或者是他们父母自身的原因。
遇到这样的上司，就算你不喜欢他们，就算你一直是感性的思维，容易被感动的，你在他们面前回报工作的时候，你需要把你的逻辑理清楚，再回报工作。
如果你就这样逻辑混乱的说一通的话，他们对你的第一印象就会差到底，一般不会再重用你，也不会信任你，因为他们觉得你没有栽培的必要，很有可能你在他们这个公司的仕途就这样了。
抓住上司的性格是一件非常重要的事，如果你真的遇到这样的上司，你千万不要试图欺骗他们，要有调查才有发言权，这样做才能让他们信任你。
一般一个上司信任你之后，以后，就会把重要的事情交给你来处理，因为他们觉得你是一个可造之材，他们相信你的能力可以把这件事情办好。
如果是他们嘱咐你办的事情都办得很好，时间长一点，等你有一定的资历，能够处理更大的项目的时候，你的能力得到他们认可的同时也会得到公司其他人的认可。
这样的话，他们会慢慢对你提拔，这样不是非常完美的事吗？
很多时候，虽然有些人很有能力，但不得上司喜欢也是很难上升的，有些人，能力很好但是上司不信任他们，不会把重要的事情交给他们来办理，这样都会挡着他们的事业前途。
抓住上司是一个什么性格的人，在自己有能力的同时，才会更好的升迁。
