进入职场的一个重要难关，往往是遭遇领导的暴脾气。因为很多同学在进入社会之前，都是在学校，接触的都是老师和同学，也不会遭遇大家的暴脾气。一旦遭遇领导的暴脾气之后，很多同学都会倍受打击，丧失自信，甚至自怨自艾。
遇到情况，同学们该怎么办呢？
首先我们来分析一下，领导为什么会发脾气？
目前国内的工作节奏相比较于十年前，已经变得非常快，大部分人的压力都非常大。而且无论你是收入五千，还是收入几万，都会面临着各种各样的压力。人在这种压力下就会变得易怒，而且时常表现为难以控制，尤其是作为领导的，更是面临各种各样纷繁复杂的事情，每天都会烦躁，控制不住脾气是非常正常的。因此，在你做错事或者事情没有按照领导的要求做的情况下，它没有时间和精力去慢慢纠正你，然后就会表现为异常暴躁，然后对你发火。这种情况下，如果确实是你做错了，你完全没有必要讲领导的态度放在心上，你要做的就是立即去将事情重新作对，然后再呈现在领导的面前，很多时候领导并不会表扬你，但是他会用沉默代替赞同。
那么很多时候，存在这种情况，你认为你是对的，领导并没有理解你的意图，你在多次证明你是对的时候，你的领导更加生气。然后你就会认为是领导不懂，然后并没有理解你的意思。那么这种情况，其实在你没有足够的能力或者机会说服领导的时候，切记千万不要火上心上，失去理智。最好的方法其实是缓兵之策，先按照领导的要求去重新做一遍，然后再朝他汇报。同时如果你反复验证过你之前的方案更好的话，可以汇报之后征询领导的同意之后再给他介绍一下，这么做有两个好处。第一，在管理上，领导认为你认同他的管理方式，并且能够听进去他的建议，第二个，在做事能力上，领导认为你可以按照他的要求做的很好，同时还有你自己的主见，如果你真的有能力，这个时候就体现出来了，领导就会认为你会对团队起到关键作用。反过头来想想，如果你在领导发火的时候，针锋相对，对你没有任何好处，除了能够满足你一时的倔强之外。
还有一种情况就是领导就是这种为人处世的方式，对下属极其严厉，甚至会把下属当作出气筒。这种情况，你需要用你的智慧去告诉他不可以对你乱发脾气，这个叫做向上管理领导。在职场，不仅领导需要管理下属，下属也要学会管理领导。这个需要你去观察什么样的套路对领导有效，并且通过寻找机会去给领导“上课”，这对大部分人是有效的，但是也有小部分人反而更加小肚鸡肠，这种情况，需要根据领导手中的权力大小，再次寻求对策了。职场一个不变的哲学就是丛林法则，如果你对公司有贡献或者有潜力，你完全可以通过你的智慧将不称职的领导赶下去。
