授人以渔实质就是教育。教育，历来都不是一蹴而就、立竿见影。所以首先需要有耐心，不要以为说一遍，教一遍对方就能够领会做好。
授人以渔的过程实际上是打破原有习惯，塑造新习惯的过程，很可能出现反复、反弹的情况。所以要做好PDCA，即先有计划、再有执行，之后最为重要的是检查，然后根据检查的结果，进行总结、改善，再做新的计划或方案，这样不断更迭，良性循环，才能真正发到授人以渔的效果。
如何授人以渔？
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