（yes背调）
当你计划实行远程招聘或允许员工居家办公时，背景调查可以为你带来一些好处，包括：
一 防止做出错误的招聘决定
优秀的远程员工与差劲的远程员工有许多不同之处，例如纪律、沟通技能、技术熟练程度、时间管理技能和可信度。背景调查可以验证个人过去的表现是否证明了其在这些领域的能力。它可以防止你做出糟糕的招聘决定，选择糟糕的候选人。
（验实背调）
二 将风险降至最低
在数字世界中，员工经常从事需要高度信任的任务，例如处理财务信息或敏感数据。如果背景调查显示该员工之前有过失或渎职犯罪记录，那么可以帮助犹豫中的你做出不雇佣员工的决定。您可能是在不知情或者被谎言蒙蔽的情况下雇佣了某个人，这使您的公司、员工和客户面临风险。背景调查不能消除所有风险，但可以将其降至最低。
三 提高效率和生产力
如果就业背景调查结果显示，某个人在远程办公环境中的业务能力更强，那么你对他的能力和工作方式会更具备信心。那些能与数字化协作工作方式一起成长的人。雇主们知道这些员工为公司带来了巨大的价值。
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